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雇主可以要求他们的员工接种疫苗吗?

摩尔斯的就业实践责任覆盖领导者 沼泽副总统

作为寻找Covid-19的疫苗的竞争,许多组织正在努力解决一个问题:当您提供时,他们是否可以要求员工接种流感和Covid-19?

答案:是的......但是有警告和注意事项。

流感季节增加了挑战

年度流感季即将开始,今年Covid-19的持续传播复杂,这已经在重大压力下置于卫生系统。业务也受到巨大压力,以保护其员工和他们的底线,因为持续的大流行的持续反应而努力击中。

在迫在眉睫的“Twindeme”中都是covid-19和流感病毒根据疾病控制和预防(CDC)的中心,将根据这一秋冬分发。卫生官员推荐的许多步骤缓慢Covid-19 - 包括在公共场所的戴着面具,社会偏移和练习卫生卫生 - 同样可以限制流感的影响或传播。

然而,即使是轻度爆发的流感可能会促使主要的公共卫生挑战。考虑到2019-20流感季节,关于74万根据CDC估计,人们在美国的流感上用流感住院了,最多可从中死亡,62,000人死于其中。

未来几个月的复杂性问题将是Covid-19和流感许多症状的相似之处。生病的个人和卫生专业人士都有区别于两者之间的困难,有些人会在某些人同时拥有两种疾病。

CDC建议 - 通过一些例外 - 所有美国人从6个月内获得流感疫苗,最好是在之前10月底

疫苗任务

在全球范围内进行了许多努力,以生产Covid-19疫苗,但在发现,测试,生产和广泛分布周围的时间表尚不清楚。目前,许多雇主正在展望计划对疫苗准备好的回应,同时还鼓励和促进员工及其家庭的流感疫苗接种。

从理论上讲,雇主可以授权作为就业状况,员工同意为流感和Covid-19接种疫苗。许多医疗保健设施目前要求工人接种疫苗;事实上,在一些司法管辖区,法律要求它。在许多州的学生必须在参加公共或私人K-12学校之前接受几种疫苗接种。因此,一般来说,雇主通常可能需要员工获得一次可用的Covid-19疫苗。

然而,在医疗保健之外,这种任务并不常见。此外,虽然这样的要求可能是合法的,但它可能不是最好的行动方案。雇主需要均衡如何为员工的权利创建安全,健康和生产性工作场所。

最终,组织将决定三个主要选择:需要疫苗接种,强烈鼓励它,并简单地推荐它。

Covid-19和流感季的到来为雇主创造了许多前所未有的挑战,他们需要让员工安全,健康,工作。

适应员工

即使是雇主施加疫苗接种要求,也必须容纳有健康状况或药物相互作用的员工,使疫苗对它们危险。与此同时,雇主必须注意持有宗教,道德或道德信仰对疫苗的个人的权利。考虑因素可能包括重新容纳无法社交距离的员工等步骤,以确保它们对他人没有健康风险。

对于大多数雇主来说,可达明的行动方案可能是强烈鼓励和促进流感疫苗接种的分布。在“正常”或普开师前 - 19个情况下,许多雇主将推出内部通信活动,以敦促他们的员工在未来几周内拍摄流感疫苗,有些人进一步进一步并建立现场诊所来提供疫苗工作场所。

促进这种诊所可能在大流行期间可能不可行。然而,雇主可以确保雇主赞助的健康保险计划提供覆盖或直接支付此类疫苗,这些疫苗通过医生办公室,药房和其他来源随时可用。

无论个人雇主如何接近这个问题,对于解决员工异议的计划是重要的,为解决员工异议,提供适当的工作住宿和解决其他问题。雇主还应确保关于疫苗接种计划的决定是根据关键内部利益相关者的工作组或计划团队的投入,包括风险管理,人力资源,法律,通信和环境,健康和安全团队。188bet滚球投注

对于那些尚未启动该过程的组织,重要的是开始会议,讨论和规划现在 - 不要等到疫苗在生产中。

问题公司应该要求包括:法律说是什么?哪些联邦和州法规可能适用?OSHA及其州的同行说什么?是否需要考虑其他监管机构?

讨论各种场景

工作组应该讨论一些方案。例如,如果他们制造疫苗强制性,他们将需要一个医学例外计划,例如需要医生的票据。或者,如果建议使用疫苗但不需要,则需要控制在工作场所尽可能保持所有员工。

决定将根据各种因素而有所不同,雇主有些独一无二。涉及的行业将发挥重要作用 - 例如,在办公室环境中的社交距离比制造工具更容易。医疗保健和其他行业也可能有特殊考虑因素。

组织将发现一个物流迷宫,以导航,无论他们做出哪个决定。他们会为员工的疫苗支付吗?家庭成员怎么样?疫苗接种的哪个地方,偏远工人如何收到它们?他们将如何向员工解释他们对疫苗的决定?

无论发生多少规划,可能最终可能会从员工那里诉讼。此外,这也需要成为您的提前规划的一部分,并提前涉及法律顾问的重要理由。

Covid-19和流感季的到来为雇主创造了许多前所未有的挑战。保持员工安全,健康和工作非常重要。无论哪个路线,促进疫苗接种都可以支持员工的良好,从而更好地确保工作场所的工作效率。

Kelly Thoerig

摩尔斯的就业实践责任覆盖领导者

Kelly Thoerig是Marsh FinPro实践中的就业实践责任覆盖范围领导者。她主要负责代表客户撰写就业实践责任政策,Spear头部政策和保险公司新产品审查和起草政策认可。

Renata elias.

沼泽副总统

在20多年的经验中,Renata Elias为客户提供了广泛的问题,包括危机准备和规划,紧急和公共安全/保障管理,危机通信,人道主义服务响应,业务连续性,问题管理以及问题管理声誉风险。

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