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为什么在商业恢复的核心下,为什么将性别奇偶置于核心?

一年前的全球健康和经济危机的开始是对世界各地的社会和经济的普遍考验。

但在所有挑战中,撒谎的机会。现在,在桌上的一个独特的机会,在世界经济论坛标记为“伟大的重置,“是商业领袖的机会,以新的性别平价和工作场所平等为锚定经济复苏。

大流行增强了性别不平等

我最近有权在WEF在需要提前所需的政策,做法和伙伴关系时发表讲话工作场所性别平价。会议提供了富有成效的谈话,突出了Covid-19急剧加剧的性别不平等的事实。特别是,大流行引发的经济动荡正在劳工参与率和经济赋权的妇女劳动力增长。

例如,美国的妇女损失了净总数5.5万个工作岗位自2月2020年2月以来,尽管略低于劳动力略低于一半的危机,但占危机期间的净失业的55%。此外,在净基础上,所有140,000人在2020年12月丢失的所有工作都属于妇女。更受影响的是妇女的颜色,谁在科维德之前,在金融稳定和福祉中已经经历过显着的差异。

性别奇偶校验是工作场所的道路

在WEF讨论之后,我一直在考虑流行病的康复阶段如何开辟新的门,以优先考虑性别平价。而且我相信这个机会背后的“为什么”对于忽视的企业来说太强大和承诺。

近年来,工作场所越来越关注实施促进性别平等的政策。但在面对Covid-19的逆风,在恢复的核心下,将性别平等置于核心,这将不会使妇女的进步受益。如果对大流行的公众反应是任何指标,更加性别不同的领导力将提供企业竞争优势。

在观察政府对Covid-19的回应时,女性领导人肯定是他们自己的。新西兰等国家元首jacinda ardern总理,台湾蔡英文总统,丹麦总理Mette Frederiksen和德国总理安吉拉默克尔已经参与保护生命和持续的经济活动,以主动领导。

通过了解为什么性别平价应该处于Covid-19恢复的根源,领导者可以真正实现妇女为组织带来的价值。

随着领导力的妇女的聚光灯,性别阶段最终可能会使其长期地位作为业务势在必行。作为女性,商业和法律2020报告来自世界银行强调,“机会的平等是良好的经济学。”事实上,据估计,妇女滞后参与就业和企业家将全球经济成本约占GDP的15%

领导者:把言语放进行动

大流行的事件永远改变了企业经营和推动增长的方式。有目的地和相结合的同理化和经济,平衡人们的需求,追求利润已经提供了结果。性别景观对于实现这一均衡至关重要。

与此同时,消费者期望企业“走话”,并将推开那些没有的人。在太多的情况下,组织之间的说法与他们所做的事情之间存在惊人的不和谐。

例如,据Mercer的据Mercer的说法,虽然81%的公司表示他们专注于多样性,公平和包容,但仅仅42%的轨道进展。让我们真实地了解平等报告。与此同时,79%的公司表示有平等的晋升机会,但只有41%的性别追踪内部移动性。你怎么能在没有跟踪它的情况下实现成功呢?问责制缺失。此外,只有44%的公司报告称,妇女同样地代表着盈利和损失(P&L)职责,这对许多公司的进步和工作保障至关重要。

在那里提出性别平价的意愿。但是认真对待可持续变化的行动是如何促使的?

教育时刻

尽管它的大灾变,大流行都提供了前所未有的可教的时刻。学习的经验教训将有助于拯救生命和加强经济体。尽管过去一年引发了对性别平价的重大挫折,但这也是领导者转动潮流的可教的时刻。组织具有巨大的重置按钮,他们可以互动以完全改变人们工作的方式,何处和当。对于许多工人而言,这是一个有吸引力的选择,无论性别如何,也可以对工作场所以外的责任的女性特别有帮助,以免他们导致他们的职业生涯。

通过了解为什么性别平价应该处于Covid-19恢复的根源,领导人可以真正实现妇女的价值,无论是作为经理,员工,董事会成员,客户,供应商或其运作社区的成员。

领导者还可以学习如何完全利用他们愿意掌握责任,冠军平等和跟踪进展。在应用指标时,组织将实现最适合促进性别阶段的最佳方法,并实施真正在一天结束时和多年来差异的最佳实践。

马丁·费城

Mercer总裁兼首席执行官

位于纽约,Martine Ferland是Marsh McLennan公司的Mersher and Mersher and副主席首席执行官。

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