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解决建筑业心理健康的三种方式

繁重的工作量、紧迫的工作期限、长时间的工作时间、严重的事故、财务问题和孤立,都造成了建筑行业工人的高度压力。在一个传统上由男性主导的行业,应对心理健康挑战往往被视为禁忌,压力感往往得不到解决和解决。

在所有行业中,建筑业是自杀率最高的行业之一,这意味着更大的心理健康挑战。例如,在英国,接近400.工程和施工部门的工人每年由自杀死亡。在美国,建筑和提取职业的男性的自杀率是几乎是速度的两倍2016年平民工作人员。和一个墨尔本大学报告发现澳大利亚建筑工人的自杀死亡率高于其他工人。

Covid-19大流行已经对心理健康造成了伤害。研究在美国开展,表明,在2020年12月,50%以上的成年人认为与大流行有关的担忧或压力对其心理健康产生负面影响。雇主在突出早期干预的重要性和向其人民提供必要资源方面发挥重要作用。

早期干预是关键

尽管它普遍存在 - U.K的六个成年人中。患有普遍的精神障碍 - 耻辱仍然存在。这是男人之间的案例,谁是谁不太可能寻求医疗支持或在出现问题时告知家人和朋友。

随着建筑工人经常花时间远离家乡,往往错过了精神痛苦的早期迹象。

当没有以适当和及时的方式解决时,心理健康挑战可能会在身体疾病中开始表现出来。在高风险的行业中并不常见的身体伤害,本身可以导致精神压力,强调识别精神压力早期迹象的重要性。

雇主的角色

雇主对其员工负有明确的关心义务,在大多数国家,雇主有法律义务提供不损害雇员心理健康的工作环境。188bet滚球投注除了诉讼风险外,压力、焦虑和心理健康状况不佳也会导致生产率降低、缺勤和离职率增加,以及工伤风险增加。

建筑业的公司在雇员之间解决精神压力而发挥作用。虽然雇主不能解决所有压力源的人,但他们可以专注于改善工作条件并提供健康和安全资源的机会。

许多雇主都在认真对待这个问题,并想办法解决这个日益严重的问题。例如,总部位于巴西的艾滋病毒/艾滋病防治小组在大流行期间侧重于内部沟通和虚拟活动,将其人民聚集在一起。该组织还为员工提供打折的在线治疗课程,并推出了一个在线工具,让员工可以访问包括情感健康在内的多个主题的内容。

考虑到建筑业工人的高度自杀,雇主应采取旨在帮助他们的人民识别早期迹象的行动。

除了对员工本身的积极影响,还有改善心理健康也可能提高公司的表现和财务业绩。建筑业的公司应该采取三项行动,以帮助减少心理健康挑战的影响。

认识到挑战并提供信息

接受可能存在问题是寻求治疗的关键步骤。考虑到建筑业工人的高度自杀,雇主应采取旨在帮助他们的人民识别早期迹象的行动。

此外,雇主可以提供有关资源和舵机的信息,以便他们可以对他们的人们轻松访问。例如,除了在公共场所施加海报,他们可以针对工人工作服的帮助热线号,或在个人防护设备上打印它,如手套。

为了克服任何感知的耻辱,重要的是要确保消息来自员工可以识别的人 - 例如他们的队友。短视频也可用于以简洁的方式提供信息。

便利获取资源

员工援助项目可以帮助员工解决各种各样的问题,从健康问题到财务问题,这些问题可能会给他们带来压力和担忧。这些程序通常是通过供应商购买的,可以将员工与合适的专业人员联系起来,并且可以全天候提供服务。

雇主也可以:

  • 促进建立同伴支持小组,把有相似困难的工作者聚集在一起,提供互助。
  • 提高对移动应用的可用性的认识 - 例如,用于治疗药物和谨慎的应用 - 帮助压力管理。
  • 将宣传材料瞄准那些可能仍然不愿谈论精神压力的员工。

培训经理和员工

认识到心理健康问题以及解决它们的需要在去年的增长显着。管理人员必须通过识别员工需要精神上的支持并指向正确的方向以获取帮助。

雇主可以通过为他们的人民提供关于管理压力的一般培训来采取行动 - 例如,通过强调锻炼作为应对机制的重要性。培训模块可以解决创建健全的工作生活平衡,帮助员工建立认知技能来改变消极思维模式,加深员工的情绪智力技能。雇主应向经理和主管提供进一步的培训,以帮助他们发展同理心技能,确定精神健康问题的早期迹象,并学会听取需要谈话的员工。如果有保证,也应培训经理和主管如何在如何提交员工以获得进一步帮助。

独立的项目对于解决短期内的问题至关重要。然而,从长远来看,建筑公司需要着手改变文化,消除建筑工地的欺凌和骚扰事件,并帮助消除围绕着心理健康挑战的污名。

安迪·德德蒙德

Marsh的高级副总裁,建筑行业领袖和英国业务发展主管

安迪•德斯蒙德(Andy Desmond)在其25年的职业生涯中一直从事建筑保险行业,最初的5年是在伦敦做经纪人,负责照看约翰•莱恩(John Laing)等客户,并参与国家物理实验室(National Physical Laboratories)和横穿第二塞文河(Second Severn River crossing)等项目。最近他搬到Marsh去领导英国业务开发团队,专注于承包商、业主和开发商。

    Wolfgang Seidl.

    Mercer的合作伙伴

    Wolfgang Seidl博士是美世的合伙人,领导英国和欧洲的工作场所健康咨询。他在健康和福利战略、卫生保健综合模型、数据分析和积极干预(如弹性项目)方面为组织提供建议。

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