Marsh&McLennan Advantage In188bet如何安装sights标志
来自全球商业边缘的对话和见解188bet如何安装
菜单 搜索
118高手论坛网站

解决建筑业心理健康问题的三种方法

工作量大、期限紧、工作时间长、严重事故、财务问题和孤立是造成建筑业工人高度紧张的原因。在一个传统上由男性主导的行业,应对心理健康挑战往往被视为禁忌,压力感往往得不到解决和解决。

在所有行业中,建筑业是自杀率最高的行业之一,这意味着更大的心理健康挑战。例如,在英国,接近400工程和建筑行业的工人每年都死于自杀。在美国,从事建筑业和采掘业的男性自杀率都很高几乎是这个速度的两倍2016年的民工人数墨尔本大学报告发现澳大利亚建筑工人的自杀死亡率高于其他工人。

COVID-19的流行已经对精神健康造成了损害。研究在美国进行的一项研究表明,在2020年12月,超过50%的成年人认为与流感大流行有关的担忧或压力对他们的心理健康有负面影响。雇主在强调早期干预的重要性和向员工提供必要资源方面都可以发挥重要作用。

早期干预是关键

尽管流行,在英国有六的成年人有一种常见的精神障碍——耻辱仍然存在。男性尤其如此,他们可能性较小当问题出现时寻求医疗支持或告诉家人和朋友。

由于建筑工人经常在外工作,人们往往忽视了心理困扰的早期迹象。

如果不以适当和及时的方式加以解决,心理健康挑战可能开始表现为身体疾病。而身体伤害在高危行业并不少见,其本身也可能导致精神压力,这突出了识别精神压力早期征兆的重要性。

雇主的角色

雇主对员工有明确的照顾义务,在大多数国家,法律上有义务提供一个不损害员工心理健康的工作环境。除了诉讼风险之外,压力、焦虑和不良的心理健康也会导致工作效率降低、缺勤和离职率增加以及工伤风险增加。188bet滚球投注

建筑行业的公司在解决员工心理压力方面可以发挥作用。虽然雇主不能减轻员工的所有压力,但他们可以集中精力改善工作条件,提供获得健康和安全资源的机会。

许多雇主正在认真对待这个问题,并设法解决不断升级的问题。例如,总部位于巴西的HTB集团(HTB Group)就专注于内部沟通和虚拟活动,以便在流感大流行期间将员工团结在一起。该组织还为员工提供打折的在线治疗课程,并推出了一个在线工具,可以访问包括情感健康在内的多个主题的内容。

考虑到建筑业工人自杀率很高,雇主应该采取行动帮助他们的员工识别早期迹象。

除了对员工本身的积极影响外,改善心理健康也有可能改善公司的业绩和财务业绩。建筑行业的公司应该采取三个行动来帮助减轻心理健康挑战的影响。

认识到挑战并提供信息

接受可能存在的问题是寻求治疗的关键一步。考虑到建筑业工人自杀率很高,雇主应该采取行动帮助他们的员工识别早期迹象。

此外,雇主可以提供有关资源和帮助热线的信息,使其员工能够方便地获得这些信息。例如,除了在公共场所张贴海报外,他们还可以在工人的工作服上缝上求助热线号码,或将其打印在手套等个人防护装备上。

为了克服任何明显的污名,确保信息来自员工能够认同的人——例如,他们的队友——是很重要的。短视频也有助于以简洁的方式提供信息。

便利获取资源

员工援助计划可以帮助员工解决各种各样的问题,从健康问题到经济挑战,这些问题可能会给他们带来压力和担忧。这些程序通常通过供应商购买,可以将员工与合适的专业人员联系起来,并且可以全天候提供。

雇主还可以:

  • 促进建立同侪支持小组,将经历类似困难的工人聚集在一起,他们可以提供互助。
  • 提高对移动应用程序可用性的认识,例如,面向药物和正念的应用程序,以帮助压力管理。
  • 将宣传材料对准那些可能仍然不愿谈论精神压力的员工。

培训经理和员工

去年,人们对心理健康问题的认识和解决这些问题的必要性显著提高。管理者必须在员工需要心理支持的时候做出判断,并为他们指明正确的方向寻求帮助。

雇主可以采取行动,为员工提供管理压力的一般培训——例如,强调锻炼作为一种应对机制的重要性。培训模块可以解决创造良好的工作生活平衡,帮助员工建立认知技能,改变消极的思维模式,深化员工的情商技能。雇主应为经理和主管提供进一步的培训,帮助他们培养同理心技能,识别心理健康问题的早期迹象,并学会倾听需要交谈的员工。经理和主管还应接受培训,了解如何在必要时让员工寻求进一步帮助。

独立程序对于解决近期的问题至关重要。然而,从长远来看,建筑公司需要进行文化变革,消除建筑工地上的欺凌和骚扰事件,帮助消除围绕心理健康挑战的污名。

安迪·德斯蒙德

Marsh高级副总裁、建筑行业领袖兼英国业务发展主管

安迪·德斯蒙德(Andy Desmond)在其25年的职业生涯中一直从事建筑保险工作,最初5年在伦敦金融城担任经纪人,负责照顾约翰·莱恩(John Laing)等客户,并参与国家物理实验室(National Physical Laboratories)和第二塞文河穿越(Second Severn River crossing)等项目。最近,他搬到马什去领导英国业务发展团队,重点是承包商、业主和开发商。

    沃尔夫冈·塞德尔

    美世合伙人

    Wolfgang Seidl博士是美世的合伙人,负责英国和欧洲的工作场所健康咨询。他为组织提供健康和福利战略、综合医疗模式、数据分析和主动干预措施(如恢复力计划)方面的建议。

    在瞬息万变的世界中取得成功。注册我们的每日通讯。 订阅