Marsh & McLennan Advantage Insights logo
来自全球业务边缘的对话和见解188bet如何安装
菜单 搜索
118高手论坛网站

当技能而非工作时,成为工作的货币

曾几何时,一个人的工作技能往往成了他们的姓氏。英国木桶制造商可能被称为John Cooper。姓氏“Bauer”的德国人可能是一个农民,西班牙士兵可能已经被“Guerrero”走了。这是个人之间的强烈关系做过他们是谁

Today, in our large global, nearly post-pandemic village, we’re seeing a return to an emphasis on people’s skills as a key defining principle. In fact, the COVID-19 pandemic showed just how much skill-based approaches can create agility at pace. Leading organizations are now using that experience to create resilient and more sustainable businesses. Those that can deliver skills at scale will outpace competitors and be in a better position to adapt their business and their people in periods of uncertainty. And with skill-based approaches impacting workforce ROI by better matching skills to demand, it’s no surprise that this Is on the C-suite agenda — helping them prepare for further volatility, while being a responsible employer for their people.

Long-Term Employability

我们的时间的悖论是竞争reskill.正在开启,但没有明确的终点线。大挑战始终是如何保持最新的组织目前已经到位的技能,未来可能需要的技能和不同技能集群的价格随着市场需求和供应变化而上下趋势。。如果没有这种情报,任何战略劳动力计划练习都将是子分析。与此同时,公司面临着疲惫的员工,厌倦了填写调查和更新的简档和疲劳的人力资源人员,他们通过创建了他们发布的那天过期的能力模型。

谢天谢地,大流行,为解决这些挑战的新方法开辟了门。世界经济论坛有助于基于行业的群体定义最关键的技能和对跨公司标准和审查供应商的见解,以支持技能生态系统。188bet如何安装这是推动合作。在瑞典,来自航空公司,酒店和快餐行业的公司联盟与学者一起实现了为下岗员工设计培训计划,因此他们可以在扩大的医疗保健和养老院的培训方面找到就业。需要更多这种思考和创新来确保所有作为工作,工作和繁荣的途径的流动性继续转变。

长期可持续性

从以工作为中心的框架转变为一个重塑“未来工作”的人,将使组织竞争和员工能够充满活力。竞争力和能量紧密联系起来。通电员工的员工可能是断电员工的两倍,旨在恢复的前景,并且对公司的可能性令人满意的可能性更有可能,没有计划离开。Mercer’sGlobal Talent Trends学习。

然而,实现这一级别的参与需要愿意透明和交际对工作前景,趋势技能和渴望迁移到学习和流动性的文化。并且需要这种指导水平,因为五代X和Y员工中的一员表示,他们不知道他们应该学会仍然被雇用的技能,因为工作变化的世界变化。与此同时,公司透明的员工透露在哪些工作将改变最有可能会说他们今天蓬勃发展(72%,而56%)。

完成后,公司的技能战略成为员工价值主张的重要组成部分。

因此,尽管增加了胃口,但员工对员工的良好职业生涯管理有一个同情的方法,而不是在今天在组织中看到的机会的民主化。将AI添加到混合中,并且随着组织现在可以从自己学习时出现的实际权力。

人工智能可以帮助回答:集群criti技能cal for various jobs? What skills can lend themselves to vertical or lateral moves? What skills are in demand or could catapult people into new and emerging roles? What skills are employees searching for? With talent insights driving skills taxonomies and market insights driving valuation of skill sets, organizations and individuals can now use nudges and incentives to move, reskill, build or explore new opportunities that set them onto a sustainable path to prosperity. The challenge is making this a reality — especially in organizations with traditional models of HR and talent practices built in the 90s.

所有的可持续期货

当技能(不是工作)成为工作的中央货币时,这不仅可以帮助组织适应新的工作形式,而是有助于确保期货 - 适用于工人和社会。值得清楚的是,负责任的雇主正在考虑reskilling并重新部署超越商业单位和整个组织的人才。还有一些人正在寻找跨行业和跨境伙伴关系。许多人正在实施内部人才市场,以帮助找到合适的人才以正确的技能。

This puts organizations in a better position to deal with the unknown, but represents a substantive shift in how talent is managed locally and raises tricky questions around costs and benefits as talent flows more freely toward work opportunities.

以上涂上了一个明亮的图片,但熟练和不熟练的峡谷之间的鸿沟是扩大的,而是这种趋势前脚的组织之间的差距和背部脚的差距。完成后,公司的技能战略成为员工价值主张的重要组成部分。当做得很差时,它会增加我们今天听到的许多分心,并进一步消耗了工人能源。

凭借基于技能的模型推动业务增长和可持续性的潜力,建立一个将支持这一转变的学习文化至关重要 - 特别是,鉴于学习是一个人才趋势设置为留下来,最大的潜力关闭技能/不熟练的鸿沟 - 适合人员和组织。

凯特勇敢

Mercer的全球咨询解决方案和见解领导者188bet如何安装

Kate Bravery是Mercer的全球咨询解决方案和见解领导者。188bet如何安装她拥有20多年的人力资本咨询和帮助组织通过人们实现人才优势。勇敢在人们战略,人才管理,评估/领导力发展和人力资源流程设计方面拥有专业知识。

布莱恩费斯夫

全球解决方案在Mercer领先

布莱恩费斯夫leads the Mercer’s Skills-Edge Solution, a comprehensive suite of services across consulting, data, and technology designed to enable clients advance skills-based talent and rewards practices. Brian has over 20 years of experience as an external consultant and an internal HR leader with specialized knowledge in career frameworks, skills-based talent practices, job evaluation, and technology implementation.

    Get ahead in a rapidly changing world. Sign up for our daily newsletter. 订阅