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社会

多方面的时刻:工作未来的全球视野

Marsh & McLennan副主席

在本周于瑞士达沃斯召开的世界经济论坛(World Economic Forum)上,未来无处不在。世界经济论坛创始人克劳斯•施瓦布提出的未来主题——由全球技术变革推动的第四次工业革命——萦绕在我们所有人的脑海中。今年达沃斯论坛的主题是全球化、商业的未来、自动化、先进数据以及重新培训劳动力的紧迫性。我们能接受这个挑战吗?

新型工人

统计数据在我们的数字网络世界中盘旋,最令人震惊的莫过于世界经济论坛(WEF)关于人工智能将会出现的预测净创造5800万个新就业机会在接下来的几年里。但有一件事是肯定的:工作的未来不仅仅是关于新类型的工作。它是关于一个拥有新的全球精神和更灵活的生活方式和收入模式的新工人,代表着代际、种族和观点的差异。它是关于给员工带来不同的观点和需求。

这种多方面的动力反映了我们正在奔向的工作世界。我们的寿命越来越长,工作的时间越来越长,退休是传统意义上的退休。

我们正在将全职员工与新兴的非传统合同工的“零工经济”融合在一起,而企业则努力招聘和培养更多女性和其他少数族裔,以更准确地反映客户的生活和声音。他们有什么共同之处?

美世的全球人才发展趋势研究告诉我们,在这个多元化的世界里,每个人都在寻找有目的的工作,深切关心他们所在组织的社会影响。

公私合作

面对这场变革的海啸是一项艰巨的任务,但达沃斯的精神是综合全球噪音——政府领导人、学术专家、企业高管和必须为未来合作解决方案的个人的声音、观点和愿景。乐观,施瓦布写道一个新的全球公私合作框架已经形成。公私合作就是要利用私营部门和开放市场来推动经济增长,以实现公共利益,同时始终牢记环境可持续性和社会包容性。”188bet滚球投注

美世、其母公司MMC以及姊妹公司达信(Marsh)、奥纬咨询(Oliver Wyman)和居卡朋特(Guy Carpenter)都致力于合作解决方案,达沃斯论坛一直是展示可以做什么的重要论坛。在本周的达沃斯论坛上,美世的重点是劳动力转换追踪“工业4.0”的挑战。

当女性茁壮成长

一方面,美世1月22日的活动是为了庆祝达沃斯发起的“当女性繁荣”研究的五周年。这项开创性的工作指明了各组织在让更多妇女进入劳动力大军、开发她们的领导潜力、克服招聘和晋升管理偏见以及关注妇女在健康和财务安全方面的不同需求方面的失败和机会。

对于那些接受劳动力转型现实的组织来说,满足现状绝不是一种选择。

事实上,劳动力安全是美世在达沃斯举办活动的主线。我们将在1月23日的讨论中进一步探讨,重点关注第四次工业革命带来的金融动荡,因为人口统计数据显示,生活和工作时间的延长与工作场所转变的现实发生了碰撞。会议的目标是强调机会和解决方案,而不是停留在工作置换或破坏。

超前思维

工业4.0劳动力转型的管理重点在于通过重新培训、改变传统的工作概念、在与过去截然不同的未来环境中创造财务保障,从而使员工能够高效工作。达沃斯的大部分对话将探讨如何做到这一点。在全球范围内,有关合作和承诺的消息一直在不断传出,以帮助现在和未来的员工为越来越依赖技术和数据技能的工作做好准备。

美世通过我们在全球所做的工作,看到了几个具有前瞻性和实际行动的发人深省的例子:

  • 全球快餐业巨头向一个项目拨款超过1.5亿美元,从而明确了对所有人进行持续教育的重要性为符合条件的美国雇员提供获得高中文凭、预付大学学费以及将英语作为第二语言学习的机会。
  • 一家电信行业的领军企业正在帮助员工塑造自己的工作生活。该公司承诺斥资10亿美元发起一项倡议,为员工提供一个显示空缺职位、薪资范围以及在这些职位上取得成功所需技能的在线门户。通过与课程提供者的合作,已经有大约6万名员工使用了这个项目,其中包括一个世界级科技大学的在线硕士学位项目。
  • 公司和政府正在探索如何通过创新福利来支持不同的工作和生活模式。这包括认识到,随着婴儿潮一代年龄的增长,照顾父母的责任和照顾孩子的挑战一样隐现,也包括便携式储蓄解决方案,适合拥有多份和经常更换工作的零工劳动力。
  • 在印度,全球产品和服务公司博世(Bosch)的桥梁项目有助于满足各个行业对熟练工作日益增长的需求。这是一个为期三个月的项目,重点关注18至25岁来自贫困背景的“辍学”青年的就业能力和生活技能,他们既没有上学,也没有接受培训,也没有工作。
  • 德国一家汽车制造商正试图改变人们对德国成熟工业经济中劳动力老龄化的态度。它还举办了一个工作场所展览,挑战人们对老龄化的刻板印象,2500名工厂经理观看了这个展览,并在柏林向公众开放。该公司还引入了人口统计审计,以促进年轻员工和年长员工之间的合作。其中一个成果是建立一个公司视频平台,年长的员工可以在上面发布视频教程,把专业知识传授给下一代。

显然,合作和承诺,以迎接我们4.0工作世界的挑战,是团结世界经济论坛的与会者。满足现状绝不是任何组织——或者他们的私人/公共伙伴——的选择,因为他们接受了劳动力转型的现实,新员工的才能和需求,以及我们更长的寿命提供了保持繁荣和相互激励的机会的事实。

胡里奥。波特兰迪

Marsh & McLennan副主席

Julio Portalatin是Marsh & McLennan公司的副董事长,并担任DXC技术公司的董事会董事。

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