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有一个混合工作场所的法律挑战

数以百计的公司开始适应拥有混合劳动力的新现实,其中一些员工在家里和办公室里的其他人。

但雇主对此有何法律影响?Julie Werner是一家专门就业法的Lowenstein Sandler美国公司的就业律师,并一直在建议遥远工作周围的法律问题的美国业务。

Werner:第一个要做的是,美国就业法适用于所有美国雇员,无论他们在哪里工作。无论员工是否在物理公司位置或家中,雇主仍然对员工有合法责任。

边缘:如果员工的家在海外,那呢?

Werner:那么有一些增加的复杂性,因为雇主必须遵守该人实际工作的法律。本公司将有可能注册待办事项和其他与其他国家雇员相关的业务和其他事项的法律义务。

工人在家里做好

边缘:员工赔偿法如何 - 如果例如有人在家里发生意外,也适用于家庭?

Werner:一般来说,雇主有法律责任提供安全的工作场所,但在实践中,雇主显然不会进入员工的家庭并检查工作条件。188比分直播吧足球比分至少在美国,雇主必须承担工人的赔偿保险。这是必需的。

然后,如果在家中发生意外,那么将达到工人的补偿载体,以确定该人是否有资格获得保险。员工有时可以过度砍掉,但我个人没有见过任何人都说的话,“我绊倒了我的床,现在雇主的负责任!”

但其他工作场所要求会出现,例如需要一个特殊键盘的人。或者他们可能有残疾需要住宿,例如腕管,这需要对其工作场所进行某些修改。在这种情况下,雇主仍然具有合理地容纳员工的相同义务。

边缘:在这些情况下,整个家都认为是一个工作环境吗?188bet滚球投注

Werner:否,从家中工作并不将整个房屋纳入扩展的办公环境。188bet滚球投注显然,很多人住在非常小的公寓里,所以他们可能没有一个单独的房间或者可能必须在厨房桌上工作。即便如此,员工仍然有责任将公司信息视为机密,例如,不在房子上传播敏感公司机密文件。网络安全是一个越来越多的问题,当您让员工远程工作时,可以放大。

如果您现在对来自全国各地的员工开放,您有更大的人才库,但显然可能存在潜在的企业文化问题。

边缘:从合法的角度来看,你对在家工作的大规模过渡有多顺利,你有没有感到惊讶?

Werner:我们有客户拒绝回来的地方,或者在员工无法远程工作的情况下,他们难以招聘的地方。但我也认为它将公司开放到更多的人才,而不是他们意识到。在过去,如果员工必须在物理上在一个位置,例如,像硅谷一样,你只能雇用基于加利福尼亚的人,那里有很高的生活成本。

如果您现在对来自全国各地的员工开放,您有更大的人才库,但显然可能存在与拥有全部展开的员工有关的潜在企业文化问题,甚至可能甚至遇到彼此。

如果员工移动会发生什么?

我们的客户遇到的一个问题是员工已重新安置并没有告诉公司的情况。因此,雇主可能没有取出工资税或遵守其他国家要求。

例如,他们有他们认为在纽约生活和工作的员工,然后学习他们已经搬到了全国各地的其他地方,因此有一些与工资税和其他合规义务相关的清理。

新罕布什尔州和马萨诸塞州的州之间有一个案例,其中雇员以前向马萨诸塞州缴纳税款,因为他们在波士顿工作现在正在新罕布什尔郡的家园工作。和马萨诸塞州仍然有权获得工资税。

案件实际上是在美国最高法院之前的加速轨道上。这将在全国范围内发挥作用,根据员工居住和工作的税务责任。

在家庭工作环境中骚扰怎么样?188bet滚球投注

另一个问题是骚扰和歧视的概念,即使员工没有身体存在。当人们在一个休闲的环境中从家里工作时,他们可以让他们的警卫。他们可能是短暂的或懈怠,或以其他方式沟通,但仍然需要确保人们遵守性骚扰和其他歧视政策。

强制性疫苗问题

另一个磨砺的法律领域是公司将如何处理回归工作和强制性疫苗。

一般来说,雇主可以将疫苗授权持有有明确的医疗需求或宗教例外的人的某些有限的例外。So you may end up in a situation where if employees refuse to be vaccinated, the company may say, “Well, we’re not going to let you back physically in the office where we’ll allow others,” and then these people may end up having to work from home.

最后,如果学校在秋季中的正常时间表中没有恢复正常的时间表,就会出现问题。该法律去年要求雇主提供最多12周的员工,因为Covid儿童保育类型问题需要休息时间。然而,这不再是强制性的,但是,一些员工仍然可以说他们有限的儿童保育。因此,雇主需要在多大程度上适应员工?这还不清楚。

Julie Levinson Werner.

Powenstein Sandler LLP的合作伙伴

Julie Levinson Werner.是Lowenstein Sandler LLP的合作伙伴,以及该公司的就业咨询和诉讼实践集团的成员。她在各种部门的客户提供了适用于雇佣法律顾问和诉讼定主的双重作用。

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