资料来源:微软工作趋势指数调查
2020年，每个人花在会议和聊天上的时间激增，并继续增长。截至2021年2月，微软团队主持的会议数量比去年同期增加了148%，增加了一倍多。商业和教育客户的电子邮件通信也从COVID-19开始时的124亿封增至406亿封，根据微软工作趋势指数。
许多员工报告说，他们体验过数字化疲惫——54%的受访者感到工作过度，39%感到疲惫。微软员工贾里德•斯帕塔罗表示:“这次共同的脆弱性给了我们一个巨大的机会，让公司文化变得真实。”当员工觉得他们可以全身心地投入到工作中，这实际上可以激励他们生产力和吸引人才根据微软的说法。
接下来，微软推荐了五种策略来帮助商业领袖成功转向混合工作:提高灵活性，在空间和技术上进行投资，从最高层优先解决数字耗竭问题，重建社会资本和文化，反思员工经验，以吸引顶尖和多样化的人才。
资料来源:我们的数据世界
89个国家强制要求儿童接种各种疫苗，32个国家推荐接种，20个国家要求儿童入学接种各种疫苗。疫苗有助于降低儿童死亡率、麻疹、腮腺炎、风疹、小儿麻痹症、乙型肝炎和结核病等的可能性。
我们的数据世界发现,疾病暴发是强制接种疫苗的一个主要推动力，随后又缺乏其他政策替代方案。大约一半的欧洲国家没有强制接种疫苗，而35个美洲国家中有29个国家有。许多低收入和中低收入国家有强制性政策，但由于疫苗供应、提供和获得方面的限制，未能达到目标接种率——类似的什么他们正在遭遇COVID-19疫苗。
虽然没有一个国家COVID-19疫苗强制考虑到其人口，一些人正在考虑这个想法。许多国家也为儿童提供疫苗12岁及以上美国的疫苗接种量超过了美国600000个孩子不到一周。
来源:微软工作趋势
全球超过40%的劳动力正在考虑辞职。此外，在18岁至25岁的职场人士中，超过一半的人也在考虑递交辞呈微软的一份报告．一个英国和爱尔兰调查发现38%的员工打算在2021年底离职。
许多员工感到倦怠在大流行期间-那些刚加入工作的人报告这种感觉最强烈。为了克服员工疲惫报告指出，雇主需要立即接受灵活的混合选择。占员工总数的42%例如，如果公司没有提供长期远程办公的选择，他们就打算辞职。
该报告还发现，许多企业领导人对职场倦怠并不了解。超过60%的领导者说他们去年“蒸蒸日上”——这与那些没有决策权的人相差23个百分点。微软表示，企业领导人在调整运营模式时需要灵活，以留住员工，并在新冠肺炎后的劳动力队伍中取得成功。
资料来源:我们的数据世界
资料来源:外交关系委员会
与国际竞争对手相比，美国在基础设施支出方面落后。美国预计到2040年的投资额为1.5%，中国为5.1%，印尼为4.1%，这两个国家在基础设施投资方面处于全球领先地位。
美国在基础设施投资方面排名较低与该国基础设施项目的融资方式有关，根据对外关系委员会。平均而言，欧洲国家将GDP的5%用于基础设施建设，而中国的这一支出约为8%，而美国的基础设施建设支出仅占GDP的2.4%。欧洲国家也依赖于国家层面的基础设施需求美国的基础设施由州和地方各级提供资金。只有25%的美国公共基础设施资金来自联邦政府，低于近45年前38%的峰值水平。
自上世纪60年代美国大部分基础设施系统建成以来，美国人口增长了一倍多。专家认为，进一步投资基础设施可以提高美国的长期竞争力，更好地为应对气候相关冲击做好准备，并创造就业机会。
