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社会

现代奴隶制的问题是,企业不能忽视

在周转基金董事总经理,美国人类

现代奴隶制在全球供应链的存在越来越严格的审查下到来。

根据全球奴隶制指数在美国,世界上有4000多万人被奴役。美国政府的官方名单强迫和儿童制造的商品劳动力现在从76个国家获得了148种商品。这些问题出现在人们意想不到的地方,几乎触及到世界上每一个消费者。

马来西亚的例子

马来西亚制造业提供了一个例子,说明如果私营部门忽视这种风险,其后果将不断升级。2014年,劳工权利组织Verite报道令人震惊的是,在马来西亚的消费电子工厂里,有三分之一的外来务工人员在强迫劳动的条件下辛苦工作。2018年,马来西亚人服装行业做衣服进口到美国和欧洲面临类似的指控。

随着企业面临越来越大的压力,以应对供应链中普遍存在的奴役风险,买家和品牌将需要认识到,供应链中断和业务中断如今伴随着声誉和道德风险。监管风险也在不断增加。10月,美国海关和边境保护局发布了扣压释放令(WRO)禁止橡胶手套的进口几年前在其他领域也发现了同样的问题。由于监管机构和活动人士寻求向私营部门问责,来自马来西亚和其他国家的数十种(如果不是数百种的话)产品可能受到基于《世界贸易组织公约》的进口限制。

幸运的是,近年来,人们创造了很多创新工具来帮助企业应对识别侵犯人权行为的挑战。

映射链

买家需要知道他们的供应来源。供应链与次级供应商的数量超过顶级供应商的指数级增长众所周知的复杂。

知道在哪里的商品都来自与制造打交道时,够复杂,但大宗商品的产品展示了另一层复杂性。类似的公司SupplyShiftSourceMap可以帮助捕获有关扩展的供应链的节点的数据,并提供品牌以促进信息收集在较低层的方法。

买家越来越强调产品的可追溯性作为展示给客户和消费者是剥削并不在他们的供应链的较低层发生的一种方式。出处OpenSC有计划,充分利用blockchain使公司能够跟踪产品,并在产品旅程的每一个阶段使社会和环境干预措施。188bet滚球投注Phylagen与时尚的好棉花跟踪试点利用创新技术,让买家了解其产品的来源。

全面风险评估是必不可少的

许多(如果不是大多数的话)品牌在它们的顶级设施上进行社会和环境方面的努力(往往质量很差),188bet滚球投注但仍然不了解较低层次的条件——它们的供应商的供应商。

在作出采购决定之前,应该进行全面的风险评估,例如,在美国政府资助的领域和地区进行考察负责采购工具

所有这一切的目的是最大限度地减少劳动剥削的风险,但如果发现问题,企业不得不加以补救的义务。

积云强迫劳动屏幕允许马来西亚等地的买家识别有风险的劳工招聘者,这些招聘者往往会让工人陷入债务困境。

搞工人在风险评估

确定供应商的能力提供良好的工作条件是通过评估人力资源等管理系统,供应商已制定完成。但雇主往往对工资,工时,健康和安全提供虚假记录,不报告类似的基于性别的暴力的系统性问题。

工作条件也可基于生产的季节性。因此,工人的声音是最有价值的证词,以工作条件。参与与当地工会或工人代表,像尼泊尔组Shramik Sanjal是在特定工作场所评估奴役的风险的最有价值的方法。

在不可行的情况下,技术促进的员工声音机制,比如UlulaQuizRR可以收集员工信息,并与他们分享,他们需要保护自己和行使权力的信息。

部署正确的补救措施

所有这些的目的都是为了尽量减少劳动剥削的风险。但一旦发现问题,公司就会采取行动义务补救他们。对现代奴隶制的纠正所产生的可衡量的结果,最好的例子或许是现在向那些为获得一份海外工作而支付非法费用的移民支付了数千万美元的补偿。

部门的具体举措,如GoodWeave地毯和纺织品及公平粮食计划署对于农活,可以确保问题的解决与工人自己的参与。该负责任的劳动力计划作为瞄准面临像那些在马来西亚电子和橡胶制造移民特定剥削跨界劳动募集。

报告日益广泛

报告暴露于奴隶制不再是定居或北美和欧洲的司法管辖区,在澳大利亚经营有一定规模的大多数公司可选。在较新的立法法国,德国和瑞士正在向要求公司进行和报告强制性的人权尽职调查迈进。

他们是下法律义务透露他们是如何解决奴隶制在他们的运营和供应链,但他们有一个选择,如何有效和可信他们报告。活动家越来越瞄准举报不充分或违反法律规定者。

强迫劳动的供应链蓬勃发展,其中法治薄弱,那里的工人组织和非政府组织部门的抑制,其中某些社会群体,如移民,处于不利地位。私营部门将需要使用的资源和工具,在其出售,以跟上它们对消费者和员工的承诺的信心 - 那就是他们的产品不与开采污染。

丹Viederman

在周转基金董事总经理,美国人类

丹Viederman是的常务董事周转基金在Humanity United,该组织专注于支持和投资创业者和科技创新者,以寻求新的工具,对全球供应链中的弱势工人进行大规模改善。此前,丹是Verite的首席执行官,Verite是一家主要的劳工权益社会企业,他曾获得2007年斯科尔基金会社会企业家奖和2011年施瓦布基金会社会企业家奖。

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