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工会卷土重来了吗?

最近的媒体在亚马逊的媒体投票的覆盖范围是美国总统乔·拜登的有组织劳动力增加的迹象,是几十年来最常设总统之一,并希望让员工更容易加入工会。但是,只有大约10%的美国劳动力目前在一个工会中,而千禧一代可能是员工的更多活动家,他们没有联盟会员的传统。

布林克采访了康奈尔大学劳动教育研究主任凯特·布朗芬布伦纳教授,询问她是否认为美国的资本和劳动之间的关系正在发生变化。

Bronfenbrenner:流行病已经摇动了困境,但我也认为它在大流行前的表面下冒泡,因为资本和劳动之间的财富差异增加了。我们看到差异通过特朗普岁月生长 - 大流行只是加速了它,因为前线工人暴露于健康风险,而许多大公司在危机中做得很好。

边缘:最近,我们听到了很多从公司强调需要将所有利益相关者考虑到 - 而不是股东。您认为公司是否正在改变他们对有组织的劳动的态度?

Bronfenbrenner:我不认为工人看到发生这种情况。他们看看像肉类包装或仓库行业这样的行业,他们认为条件仍然像以往一样糟糕。您可以看到公司说,我们将成为劳动友好,但工人不会看到劳动法变化。他们看到雇主反对工会和反对工人的权利。

然而,现在在公众中,我们拥有我们曾经拥有的最劳动的态度。因此,如果工会开始与工人交谈并做得更多组织,那就是他们能做的最积极的事情。我的感觉是,千禧一代更赞成有组织的劳动力,但我们必须看看他们在工作场所所做的事情。他们会在那里赶上并组织联盟吗?他们肯定是涉及的。他们正在围绕黑人生活动员。他们参与了气候变化。他们更符合公司。

边缘:我们在《边缘》上做过很多作品人工智能的到来自动化流程以及它们如何改变工作场所。自动化对有组织的劳工有什么影响?

BRONFENBRENNER:历史上,最大的技术变革当然是工业革命。在那个时候,我们有很多向工会靠拢的运动。工业工人运动兴起了,但这需要时间。工人们正在对技术变革做出反应,当技术变革伤害到他们的身体或威胁到他们的经济未来时,他们正在进行反击。

工会一直是为社会中最多的人而战的最佳声音,但现在的问题是他们的数量萎缩。

但一些技术变革也使他们的生活更美好,使他们的未来在气候变化方面更安全。问题是这是绿色的技术变革,是社区友好型的,工人友好型的技术变革,还是仅仅为了企业利润利益的技术变革。这是我们的社会必须解决的问题。

工会一直是为社会中最多的人而战的最佳声音。但现在问题是他们的数量萎缩,如果这种声音沉默,它将伤害不仅仅是联盟成员,而且它会伤害所有不是联盟成员的人。这就是令人担忧的事情。

边缘:那么远程工作的现象呢?假设这成为我们社会的一个永久特征,它如何影响有组织的劳动和就业保护?

BRONFENBRENNER:很有趣。谁可以远程工作谁不能远程工作的问题。谁来决定你是否会被强迫回去工作?如果你不能重返工作岗位,因为你的健康受到威胁,你会丢掉工作吗?所有这些问题都没有以任何方式解决。

我们倾向于浪漫漫步遥控工作场所。有很多关于它的文章,因为可以做遥控工作的人可以编写文章,但大多数工作都无法远程完成。在我们国家,所有增长最快的职业都是服务性工作:物理治疗师、看门人、家庭健康助理、食品服务人员——这些都不能远程完成。大多数工人继续接触健康危害,并将继续接触健康危害。

但对于那些从家工作的人来说,有很多未解决的问题:他们是否需要工作较长的时间?他们是否正在以以前从未被监视过的方式监测?谁能看到他们的缩放呼叫的镜头?

边缘:您引用了工会成员资格几十年来拒绝的事实,但您认为我们在过去30年中看到的组织劳动和工会进入更有希望的年龄吗?

Bronfenbrenner:我希望,因为我们看到更多年轻人参与劳动力运动。我希望,因为发生了更多的武力,并发生了更多的组织。我充满希望的是,在劳动运动中,颜色的累及,特别是肤色的妇女的参与增加。他们要求他们当地和国家工会的改变。他们要求他们以前没有看到的工会的问责制。

我一直在看这个,并在很长一段时间内推动改变,我的整个成年生活中的大部分时间,我觉得有变化。但我对公司的公司并不是那么希望。我觉得它像往往一样推回来,而是同样,工人和工会和年轻人和颜色人民都以他们以前没有战斗的方式斗争。

Kate Bronfenbrenner.

康奈尔大学劳动教育研究主任 @KBronfenbrenner

凯特·布隆芬布伦纳(Kate Bronfenbrenner)是康奈尔大学(Cornell University)劳动教育研究主任和高级讲师,她在新自由主义经济中的工会和企业战略和结构领域进行教学和研究。1993年,凯特在康奈尔大学获得了工业关系博士学位。

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