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有组织的劳动力卷土重来吗?

最近的媒体在亚马逊的媒体投票的覆盖范围是美国总统乔·拜登的有组织劳动力增加的迹象,是几十年来最常设总统之一,并希望让员工更容易加入工会。但是,只有大约10%的美国劳动力目前在一个工会中,而千禧一代可能是员工的更多活动家,他们没有联盟会员的传统。

康奈尔大学劳动教育研究总监Kate Bronfenbrenner教授讲话,并询问了她是否认为在美国的资本与劳动之间的关系。

Bronfenbrenner:流行病已经摇动了困境,但我也认为它在大流行前的表面下冒泡,因为资本和劳动之间的财富差异增加了。我们看到差异通过特朗普岁月生长 - 大流行只是加速了它,因为前线工人暴露于健康风险,而许多大公司在危机中做得很好。

边缘:最近,我们听到了很多从公司强调需要将所有利益相关者考虑到 - 而不是股东。您认为公司是否正在改变他们对有组织的劳动的态度?

Bronfenbrenner:我不认为工人看到发生这种情况。他们看看像肉类包装或仓库行业这样的行业,他们认为条件仍然像以往一样糟糕。您可以看到公司说,我们将成为劳动友好,但工人不会看到劳动法变化。他们看到雇主反对工会和反对工人的权利。

然而,现在在公众中,我们拥有我们曾经拥有的最劳动的态度。因此,如果工会开始与工人交谈并做得更多组织,那就是他们能做的最积极的事情。我的感觉是,千禧一代更赞成有组织的劳动力,但我们必须看看他们在工作场所所做的事情。他们会在那里赶上并组织联盟吗?他们肯定是涉及的。他们正在围绕黑人生活动员。他们参与了气候变化。他们更符合公司。

边缘:我们在边缘做了很多碎片关于AI的到来和自动化流程以及它们如何改变工作场所。有什么影响是有组织的劳动力的自动化?

Bronfenbrenner:历史上,最大的技术变革的时间当然是工业革命。而且,当时,我们对工会有很大的运动。工业劳动力运动上升,但需要时间。工人对技术变革做出反应,当它对自己的身体造成伤害或威胁他们的经济未来时,他们就会反击。

工会一直是为社会中最多的人而战的最佳声音,但现在的问题是他们的数量萎缩。

但是,一些技术变革也在使他们的生活更加美好,并在气候变化方面使他们未来更加安全。问题是,它是否将成为绿色技术变革,无论是社区友好的,还是工人友好的技术变革,还是它是一个只能符合企业利润的技术变革。这是我们社会必须锻炼的事情。

工会一直是为社会中最多的人而战的最佳声音。但现在问题是他们的数量萎缩,如果这种声音沉默,它将伤害不仅仅是联盟成员,而且它会伤害所有不是联盟成员的人。这就是令人担忧的事情。

边缘:遥控工作的现象怎么样?假设这成为社会的永久特征,这种影响有组织的劳动和就业保护吗?

Bronfenbrenner:这是非常有趣的。谁将远程工作的问题,谁不会远程工作。谁决定是否可以被迫重返工作或没有回来工作?如果您无法重返工作岗位,您是否失去了工作,因为您的健康处于危险之中?所有这些问题都没有以任何方式解决。

我们倾向于浪漫漫步遥控工作场所。有很多关于它的文章,因为可以做遥控工作的人可以编写文章,但大多数工作都无法远程完成。我们国家的所有增长职业都在服务工作:物理治疗师,Janitors,家庭健康助手,食品服务工作者 - 这些都不能远程完成。大多数工人继续接触,并将继续暴露于健康危害。

但对于那些从家工作的人来说,有很多未解决的问题:他们是否需要工作较长的时间?他们是否正在以以前从未被监视过的方式监测?谁能看到他们的缩放呼叫的镜头?

边缘:您引用了工会成员资格几十年来拒绝的事实,但您认为我们在过去30年中看到的组织劳动和工会进入更有希望的年龄吗?

Bronfenbrenner:我希望,因为我们看到更多年轻人参与劳动力运动。我希望,因为发生了更多的武力,并发生了更多的组织。我充满希望的是,在劳动运动中,颜色的累及,特别是肤色的妇女的参与增加。他们要求他们当地和国家工会的改变。他们要求他们以前没有看到的工会的问责制。

我一直在看这个,并在很长一段时间内推动改变,我的整个成年生活中的大部分时间,我觉得有变化。但我对公司的公司并不是那么希望。我觉得它像往往一样推回来,而是同样,工人和工会和年轻人和颜色人民都以他们以前没有战斗的方式斗争。

Kate Bronfenbrenner

康奈尔大学劳动教育研究主任 @kbronfenbrenner

Kate Bronfenbrenner是康奈尔大学劳动教育研究和高级讲师的主任,她在新自由主义经济中进行了联盟和公司战略和结构的教学和研究。凯特接受了她的博士学位。在1993年从康奈尔的工业关系中。

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