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有组织的劳动正在卷土重来吗?第2部分

在本周的第二篇关于美国有组织劳工的崛起中,我们采访了伊利诺伊大学劳动与就业关系学院劳资关系教授Robert Bruno,谈到新美国政府可能会产生什么样的影响。

美国总统拜登被视为数十年来最亲工党的总统之一,他希望让员工更容易加入工会。然而,目前只有大约10%的美国劳动力加入了工会。你可以读第一篇在这里.

布鲁诺:众议院最近通过了支持法案它加强了美国工人的组织权。如果这一点能够在拜登总统的办公桌上找到答案,那将对劳资关系产生重大影响。也许是1935年《国家劳动关系法》的通过带来的巨大变化。

该法案将解决工人权益倡导者所指出的许多不平等问题,以及许多社会科学研究所支持的不平等问题,因此,人们将期望看到组织和工会化水平的提高。

组织权

边缘:拟议立法的要点是什么?

布鲁诺:该法案将在很大程度上使法律和联邦政府的角色回归到支持工人组织权利的政府。

按照目前的惯例,雇主才是真正选择工人组建工会的方式。雇主可以承认一组工人同意加入工会,通过这些工人的多数票,如在请愿书上签名或与雇主的一些通信。

雇主可以自愿选择接受雇员的意愿,但大多数雇主不会这样做,因为他们并不真的希望在工作场所有工会,所以他们强迫选举。根据国家劳动关系委员会的规定,从选举日期到投票日期之间会发生一系列的事情,而且选举的规则对雇主非常有利。

该法案将把雇主从选举程序中除名,并禁止反工会的雇主做法。例如,目前雇主可以要求雇员参加“俘虏听众”会议,雇主可以自由谴责工会,而工会无权作出回应。

根据该法案,决定将是工人内部的,雇主将不能利用选举过程影响工人的意愿。

有一些州规定允许公共部门工人加入工会,只需表明大多数工人已选择由工会代表。不需要选举。伊利诺伊州就是这样一个州的例子。无论这种情况发生在哪里,你都会看到更高的工会率。

2007年,美国众议院通过了《雇员自由选择法案》(Employee Free Choice Act),该法案原本允许“卡片检查”(card check)工会获得承认,但由于共和党阻挠议案的威胁,该法案从未在参议院进行表决。支持法案没有走那么远,但它有助于恢复选举过程的工人。所以这是第一。

虽然年轻工人确实对有组织的劳动有积极的看法,但他们不太确定,在目前的形式和形式下,这是适合他们的工人组织。

扩大劳动法覆盖面

第二,法案扩大了劳动法的适用范围。目前,我们有很多被错误地归类为独立承包商的工人,也就是所谓的gig工人,全世界都在激烈地讨论他们。在英国,最近法院裁定Uber司机应归类为员工而非独立承包商。

现在,在美国,他们不受《国家劳动关系法》的保护。他们不在劳动和就业法的范围之内。如果他们被归类为雇员,他们将符合该法律的规定,并有权组织起来。作为雇员,他们还可以获得最低工资法保护和其他雇主支付的福利。

边缘:很明显,我们最近看到了很多关于多样性问题、黑人生命问题等等的讨论。你认为这种员工积极性会转化为更有组织的劳动吗?

布鲁诺:有大量的调查研究表明,年轻员工在工作场所真正符合你所说的社会公平。他们的倡导往往是由这种公平竞争和创造公平环境的意识推动的。他们想要所有工人都想要的东西。他们想要更高的薪水。他们想要更好的工作机会,想要安全的工作环境,但他们也认为雇主有社会责任。188bet滚球投注

民调还显示,年轻工人对劳工运动的看法非常积极。他们非常支持劳工运动的观点;他们认为这是代表那些资源较少的工人说话。

工会是千禧一代的合适工具吗?

有趣的是,虽然他们对有组织的劳动有着积极的看法,但他们并不确定,在目前的形式和形式下,这是一种适合他们的工人组织。他们很可能会以支持有组织劳工议程的方式投票,但他们可能不想组成一个传统的工会来讨价还价,尽管集体谈判协议是他们认为有价值的东西。

他们不确定目前的工会结构是否对他们最有利,因为他们可能会从一个工作岗位转到另一个工作岗位,更愿意成为一个更扁平的机构结构的一部分,少一些领导阶层。他们还观察了有组织的劳工,看到了一个比他们年龄大得多的领导层。他们会问,“这个联盟有多多元化?他们如何对待有色人种?”因此,他们正在寻找不同类型的宣传团体。

边缘:你认为工会能适应吗?

布鲁诺:好问题。十多年前,美国劳工联合会首席信息官(AFL-CIO)实际上开始认真研究这个问题,他们组建了自己的工作小组,以解决年轻工人的问题。这个特别工作组在全国各地旅行,会见了年轻工人,并参观了许多大学校园。

由于这一举措,许多工会建立了自己的核心小组,以年轻工人为重点,不管他们如何界定。它是关于你如何举行会议,在哪里举行会议,这些会议的主题是什么,你所接受的问题的种类,在公民社会中正在发生的驱动关注的种类。

利益相关者对话如何帮助工会?

边缘:很多人都说公司需要考虑所有利益相关者,包括员工。你认为这真的会影响这次谈话吗?

布鲁诺:科维德领导下的这段时期暴露了很多不公平,但我认为实际做法没有发生任何重大变化,因为我不知道资本是否会对体制内的结构性激励做出不同的反应。如果人们以人道和道德的方式行事,这是很好的,但激励因素仍然是为股东获得更大的财富份额。

现在,资本定义了什么是工作,因此,工人是谁。因此,除非工人们有权力回击,否则这在很大程度上是言过其实的。我不是在对这些首席执行官的道德立场做出判断。他们可能真的觉得应该有一个更广泛的社区,但如果你真的仔细看看激励措施是什么,资本会做资本会做的事情,除非它被迫做其他事情。

罗伯特·布鲁诺

伊利诺伊大学劳资关系教授

Robert Bruno博士是伊利诺伊大学劳动与就业关系学院的劳动和就业关系教授,厄本那香槟分校和大学劳动教育计划主任。他还指导了大学的劳工政策中心,这是中产阶级复兴计划。

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