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有组织的劳动力卷土重来吗?第2部分

In the second of our pieces this week about the rise of organized labor in the U.S., we spoke to Robert Bruno, professor of Labor and Employment Relations at the University of Illinois’ School of Labor and Employment Relations, about what impact the new U.S. administration might have.

Joe Biden总统被视为几十年来最劳动总统之一,并希望员工更容易加入工会。然而,只有大约10%的美国劳动力目前在一个工会中。你可以读第一件这里

布鲁诺:代表院最近通过了专业行为,加强美国工人组织权。如果这是为了找到前往拜登总统的办公桌的方式,它将对劳动和资本之间的关系产生重大差异。也许作为1935年国家劳资关系法的通过变化。

该法案将解决工人倡导者指出的许多不公平,并且很多社会科学研究支持,因此,人们希望看到组织和工会水平增加。

组织的权利

边缘:拟议立法的要点是什么?

布鲁诺:该法案在很大程度上归还了联邦政府对支持工人组织权利的法律和作用。

正如目前实践的那样,它是真正选择工人将自己组织成一个工会的模式的雇主。雇主可以承认一批​​工人通过在这些工人的一部分展示中展示在工会中,就像雇主的申请或雇主的一些沟通一样。

雇主可以自愿选择接受员工的意愿,但大多数雇主都不这样做,因为他们真的不想要在工作场所的联盟,所以他们强迫选举。根据国家劳工关系委员会的条例,有一系列各种各样的事情,在选举所在的日期和投票是投票的日期之间,以及执行选举的规则极大地支持雇主。

Pro Act将为雇主从选举程序中删除雇主,并禁止反汇合雇主实践。例如,目前雇主可以要求他们的员工参加“俘虏观众”会议,雇主可以自由地谴责联盟,没有联盟有权回应。

根据该法案,该决定将是工人的内部,雇主无法使用选举过程来影响工人的意志。

通过简单地表明,允许公共部门工人允许公共部门工人允许一大大部分工人选择由联盟代表所代表的州,有许多国家。不需要选举。伊利诺伊州是这种状态的一个例子。无论发生这种情况,您都会看到更高的工会率。

2007年,雇员自由选择法案,这些行为将允许“卡检查”联盟认可在美国房屋中通过,但由于共和党的脱结威胁,从未在参议院投票。专业行为不远,但它有助于将选举过程归还工人。所以这是第一名。

虽然年轻的工人确实具有对有组织劳动力的积极观点,但它们的目前的形状和目前的形式并不是那么肯定,这是他们的合适的工人组织。

扩大劳动法的覆盖范围

二号,法案扩大了劳动法覆盖范围。目前,我们已经让所有这些工人在很大程度上被错误分类为独立承包商,所谓的演出工人,以及世界各地都有激烈的辩论。在U.K.,最近,一个法院统治了优步司机应该被归类为员工而不是独立承包商。

现在,在美国,他们在国家劳工关系法案之外。他们没有涉及劳动和就业法。如果他们被归类为员工,他们将适应该法律的覆盖范围,并将有权组织。作为员工,他们还可以获得最低工资法保护和其他雇主的福利。

边缘:我们显然看到了很多关于多样性问题的谈话,黑人生活等等。您认为那种员工的激进主义可能会转化为更有组织的劳动力吗?

布鲁诺:有大量的调查研究表明,年轻的工人真的是对你在工作场所称呼社会正义的曲调。他们的宣传通常由这种公平戏剧和创造公平环境感到驱使。188bet滚球投注他们想要所有工人想要的同样的事情。他们想要更好的工资。他们想要更好的工作机会,他们想要安全的工作环境,但他们也认为雇主具有社会义务。188bet滚球投注

投票也表明年轻工人以非常积极的方式看到劳动力运动。他们非常支持劳动运动的想法;他们认为它是代表那些有资源较少的工人发言。

工会是千禧一代的合适车辆吗?

有趣的方面是,虽然他们确实对有组织的劳动力有积极的看法,但它们的目前的形状和目前的形式并不是那么肯定,而这是他们的正确工人组织。他们可能会以支持有组织的劳工议程的支持,但他们可能不希望形成一个传统的工会,即使集体谈判协议是他们认为有价值的东西,也是讨价还价的集体谈判协议。

他们并不肯定,目前的联盟结构是最适合他们的联盟结构,因为它们可能从工作中搬到工作,并且更喜欢成为一个更容易制度结构的一部分,而且具有较少的领导层的层次结构。他们还看看有组织的劳动力,看看领导力的主要原因是比他们更大的。他们会问,“那个联盟有多多样化?他们如何对待颜色的人?“因此,他们正在寻求不同种类的宣传群体。

边缘:您认为工会将能够适应吗?

布鲁诺:很大的问题。十多年前,AFL-CIO实际上开始努力努力看待这个问题,他们把自己的工作队放在一起来解决年轻的工人。这支任务队在全国各地旅行,遇到了年轻的工人,并参加了很多大学校园。

由于这项倡议,许多工会创造了他们自己的核心,这些核心是专注于年轻工人的核心,但他们定义了它。这是关于你如何举行会议,在您举行会议的地方,这些会议的主题是什么,您拥抱的各种问题,在民间社会中发生的驾驶担忧。

利益相关方如何对话有助于联合?

边缘:有很多讨论公司需要考虑所有利益攸关方,包括员工。您认为这是一个可能影响此谈话的真正转变吗?

BRUNO: This period under COVID has revealed a lot of inequity, but I don’t think the actual practices have changed in any significant way, because I don’t know if capital is going to respond differently to the structural incentives that are in the system. It’s great if people act in humane and ethical ways, but the incentive is still to attain greater shares of wealth for shareholders.

现在,资本定义了什么工作,因此,工人是谁。因此,除非工人有权力推回来,否则它在很大程度上是以修正石的。我没有对那些CEO的道德地位作出判断。他们可能真的觉得应该有一个更广泛的社会拥抱,但如果你看起来非常密切,因为它会做什么资本将要做的事情,除非它被迫这样做。

罗伯特布鲁诺

伊利诺伊大学劳动与就业关系教授

Robert Bruno博士是伊利诺伊州劳工与就业关系学院,Urbana-Champaign和大学的劳动教育计划主任劳工和就业关系教授。他还指导大学的劳动政策中心,中产阶级续约项目。

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