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关于全球经济中企业风险和弹性的新思路。
社会

冠状病毒188bet投注网站会帮助如何打造未来的劳动力

Inkwell的创始人和首席执行官

COVID-19是毁灭性的。这是毫无疑问的。但它暴露的不仅仅是差距在我们的医疗体系中:它也创造了传统朝九晚五之外的机会,许多技术工人适合这种机会,但由于他们的环境,他们未能利用。

不是你的平均吉格

获得一场“演出”常常让人想起翻唱乐队在当地的潜水酒吧为一群热情的歌迷演奏的场景。不了。今天,是独立的承包商,个体经营的公民和自由职业者组成了所谓的演出经济,在各种行业工作,做了多种功能。当然,也有司机,平面设计师和作家;也有首席高管和公司的创始人。不管他们在什么样的角色,有很多的人。

ADP研究所报告称,自2010年以来,零工经济已经增加了600万人。2018年,据估计,零工占比超过$ 1.4万亿该国的总收入。技术的兴起和引进等公司Lyft和DoorDash肯定已经促成了演出经济的增长,但是有可以在演出工作归因于穗另一大卖点:灵活性。

有些人认为,人们做弹性零工,是为了通过从“固定”工作中补充收入,或者作为固定职位,直到他们找到一份更传统的职业,来帮助维持生计。事实上,许多人选择更灵活的工作而不是传统的工作,因为这更适合他们的生活。根据演出经济指数,近76%的演出工人说,他们不会离开自由工作的全职工作,这在很大程度上归功于对演出就业津贴。这对于传统的雇主产生重大影响,其中最主要的是许多企业需要做出一些重大变化,以满足未来的劳动力的需求。

许多企业已经通过建立灵活的工作必要的基础设施应对流感大流行。

妇女和工作

长期以来,女性不得不在事业和家庭生活之间做出选择。一个职业母亲必须做出的牺牲是无止境的,最终,她的事业或家庭生活将退居次要地位。不幸的是,仅仅做出这些牺牲是不够的。女性离职率仍然高于男性同事;女性高管的情况更糟(据《华尔街日报》报道,这一比例为27%,而男性为7%女性高管网络)。其结果是,男性占据了董事会和领导职位的绝大多数,而女性的职业生涯则受到阻碍。人们普遍认识到这种情况需要改变。来自加州的强有力的立场立法高盛”呼吁更多的妇女担任董事会席位展示他们的领导角色有多重要。

在全球大流行期间制定蓝图

新冠肺炎已经让整个世界发生了翻天覆地的变化。除了对总体健康和安全的担忧,人们还担心自己能否保住工作,以及如果失去工作还能维持多久。虽然有些工作被认为是必不可少的,但许多不能远程工作的人是没有薪水的。即使是那些能够远程工作的人也面临着困难,比如必须在家教育孩子,同时还要确保他们在工作中表现良好,或者可能没有他们习惯的额外的帮手,家庭责任就太大了。不同的个人和家庭情况不同,每个人都试图弄清楚。

但这也带来了一些好处:公司确实如此作出调整这样他们就能留住员工,保持盈利。许多组织通过建立灵活工作的必要基础设施来应对这一流行病。一些公司已经把这个列入他们的待办事项清单有一段时间了,大流行迫使他们把它作为首要任务。这些公司正试图在疯狂中生存下来,无论他们是否有意,他们的新流程将比以往任何时候都为更具包容性和多样性的人才群体提供机会。

作为非弹性工作的非正式的受害者,这将是女性的时间闪耀作为一个强大的员工队伍。有高度技能的妇女,可以填补这些灵活的角色和贡献具有更具包容性的劳动力带来的好处的负荷。根据一个分析,球队真正拥抱包容性是:

  • 17%的人更有可能说自己表现出色。
  • 20%的可能性说,他们做出高质量的决策。
  • 29%的人有合作行为。

因此,尽管实现这一目标将是痛苦的,而且一直是痛苦的,但冠状病毒的一项关键“治疗”将有助于减缓女性在职业巅峰时期离开劳动力市场的人才外流,并帮助她们获得不再必须选择的职位。188bet投注网站

侬·德费利斯

Inkwell的创始人和首席执行官 @manondefelice

曼侬DeFelice是一个企业家,一个母亲和变革的代理人。作为墨水瓶的创始人兼CEO - 一个是高管人才具有灵活,高级别职位相匹配的公司 - 曼侬正在努力建立21世纪工作场所的新模式。

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