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在多样性西班牙裔自选动作和包容性,从保险业

保险机构的拉丁美洲协会主席 副总统在东南亚险咨询在沼泽

多元化和包容性(d&I)举措,今年上升到企业议程的首要位置,通过广泛的抗议在警察暴行的双重影响和COVID-19对少数族裔社区的不成比例的经济和健康的影响带动。虽然注意力都集中在了黑人生活物质运动,拉美裔美国人加入他们的声音的那一刻到支持少数民族同胞带来他们所面临的长期光歧视问题。

对企业的压力,公开谈论并采取措施,系统性的种族主义问题从未如此巨大。保险业也不例外。

西班牙裔缺乏大部分公司支持系统

根据最近的调查通过沼泽和保险机构的拉丁美洲协会(LAAIA),还有西班牙裔广泛认为行业不雇用足够的拉美裔美国人。事实上,只有14%的受访者认为该行业采用西班牙裔权数,有85%的人说西班牙裔的中高层管理队伍,在大多数保险公司不足。

然而,这样考虑:西班牙裔受访者94%表示他们满意自己在保险业工作。和随之而来尽管有超过三分之二的人认为公司在业界普遍付西班牙裔不到他们做白人。

尽管经过多年的d&I的举措,许多受访者(75%)表示,他们都是靠自己,没有支持体系,帮助他们往上爬。在为沼泽LAAIA研究的一部分进行的焦点小组,一大型经纪公司的前西班牙副总裁说后,她获得了中层管理职位,她很兴奋的机遇。然而,感觉淡了,和她很快就感觉到歧视,无论是作为一个女人,作为一个西班牙裔美国人。

她随后积极的职业生涯轨迹,她说,是因为“纯粹的勇气和决心。”最终,通过公司的文化拖垮,她离开了。但她留在这个行业,现在是在一个行业协会的执行副总裁。

同样,一个有影响力的西班牙裔企业宣传组组长共享了他如何由一个大的保险公司聘请,但收到一些指导或鼓励。由于缺乏机会和支持沮丧,他离开了,最终开始了自己的公司。

这两个人不喜欢他们是如何处理的,但留在这个行业。企业应该认为这是一个大开眼界,因为他们希望招收西班牙裔:存在的人才库很可能如果有机会和支持,在行业中茁壮成长。

d&我是没有达到承诺

d&我一直时髦的短语在私营和公共部门超过十年,但是,很少有公司采取行动,以产生有意义的变化。

在许多公司中,d&I计划开始以法律与法规要求的响应。这往往导致声援d&I的,但未能使其与全面问责,C-套件和电路板的承诺的战略资产,整合整个组织。

尽管一些保险界确实有很强的d&I的政策和做法,许多公司宣称d&I为经营原则,而其余主要由白人男性为主。例如,至少一个保险人的职位有关种族,民族,性别和性取向董事会的统计数据。

只有在梯子的顶部存在不保险业的多元化问题;它们扩展到像业内人士和招募地方正在发生的西班牙裔的印象基本领域。

从有利的一面,所有人都在谈论d&我带来了很多的问题,以轻 - 90%的受访者说,d&我已经在过去五年中增加了“很多”或“有些”。只有18%,但是,他说,拉美裔美国人在他们的公司数量在同一时间的增加。

你看看上的提升越高,降低西班牙裔的数量,与其他少数民族和整个其他行业的情况。在2018年,世界500强,213(3.8%)之间的5670座板的座位是由一个西班牙/拉丁美洲的(a)保持,根据缺件人口调查由联盟理事会多样性研究。

因为很多公司不能采取在所有各级组织执行d&I的政策,很少 - 或没有 - 拉美裔使其走上领导岗位。结论许多潜在的雇员得出的是,保险业不提供西班牙裔人看好的职业道路。

该行业需要提高招聘

仅在阶梯的顶部不存在保险业的多元化问题。它们扩展到这些基本领域的行业,招聘正在发生的西班牙裔的印象,并在职业生涯类型的行业优惠的讨论。

大多数拉美裔查看保险事业为所有关于销售策略,根据我们的焦点小组的参与者。很少有人知道的职业发展机会的广度,这让置身于保险行业的主要进入壁垒。

大学是招聘最多的专业服务机构一个基本出发点。通常所谓的“精英”学校 - 如果保险业要吸引更多的拉美裔,招聘需求来自高校,其中西班牙裔的人数不足转移开。

相反,更高效的策略是针对西班牙裔服务机构(HSIS),联邦政府指定的高校有25%以上的拉美裔招生。如果没有更好的招聘计划,西班牙裔在行业的数量很可能继续滞后。

随着哪里招聘,企业需要考虑如何招 - 他们都在讲这个行业的故事。通常情况下,招聘人员都赚不到意识到正在进行的产业位移的潜在雇员。从人工智能和blockchain,对大数据和分析,技术正在改变业界的经营方式,并因此需要员工的技能。许多这些技能是那些感兴趣的年轻工人,尤其如此。

修复损坏的梯级

有不止一个“玻璃天花板”防止少数族群和妇女从这么多的公司达到高级领导职务。对于拉美裔和其他少数族裔,最初的障碍来自于他们的职业生涯要早得多,在第一步的阶梯。公司能够解决这个“破梯级”,将采取一大步,以取得实际进展。

修理单上行动项目包括:

  • 从事领导团队和他们有法律义务。
  • 通过招聘,晋升和保留越来越多样化。
  • 提供allyship,指导和偏见和特权教育。
  • 创建一个包容性的文化。
  • 从事可持续的影响。

有一个广泛的范围内建立多元化和包容性的组织,包括吸引,培养和留住人才,为保险业值;扩大整体市场表现;并帮助推动社会变革,铲除系统性歧视。同时,这将有助于该行业创造创新的解决方案,提供更好的服务,并扩大其客户基础。

通过移动过去单纯谈论d&I开发可操作的政策,保险业可以帮助西班牙裔专业人士打造一个光明的未来。

利塞特佩雷斯

保险机构的拉丁美洲协会主席

利塞特佩雷斯是LP保险Associates公司的海厄利亚,佛罗里达州的总统。她曾在保险机构以不同身份的拉丁美洲协会的董事会成员,目前为总统LAAIA“成立50周年金。

    何塞·阿庞特

    副总统在东南亚险咨询在沼泽

    何塞·阿庞特是沼泽的东南险咨询的副总裁。

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