Marsh & McLennan Advantage 188bet如何安装Insights标志
来自全球商业边缘的对话和见解188bet如何安装
菜单 搜索
社会

疫情是否让女性领导层倒退了?

全球冠状病毒大流行对每188bet投注网站个人都造成了沉重打击,但或许没有哪个群体受到的打击比职业女性更严重。

大约有230万女性退出了美国劳动力市场自从大流行开始相比之下,男性约有180万。许多人是由于食品服务、医疗保健和招待行业的裁员而被迫离开的,这些行业雇用的大多数女性,受到经济放缓的影响最大。还有一些人自愿离职,被迫留在家里照顾突然无法上学或日托的孩子。

结果,女性的劳动力参与率下降到57%,达到了一个水平1988年之后就没见过了.情况已经够可怕了美国总统拜登称其为"国家紧急状态"随着学校的重新开放和疫苗的广泛使用,大流行隧道的尽头出现了曙光,但对于职业妇女是否能从如此严重的挫折中恢复过来仍存在疑问。

“所有这一切对那些渴望成为领导者,或者已经在组织中担任领导角色的女性来说,又有什么影响呢?”沃顿商学院院长艾丽卡·詹姆斯在一次直播的教师讨论中被问到。

沃顿商学院教授贾尼斯Bellace科瑞恩低南希·罗斯巴德他说,劳工统计数据令人担忧,反映出有必要出台更好的政策,让人们负担得起,方便获得儿童保育服务。尽管女性在职场上取得了几十年的进步,但她们在抚养孩子方面仍然首当其冲。

“这真的很严重,因为他们离开了劳动力市场。这并不是因为他们失业。她们离开了,”贝拉斯谈到那些放弃工作留在家里照顾孩子的女性时说。

这种流失可能会对所有职业女性产生负面影响,因为它传递了这样一个信息:女性雇员不可靠。

“这是我们想传达的最后一个信息。我们必须让大家明白这只是暂时的,我们希望。但这也意味着我们必须考虑这个国家的儿童保育问题,”商业伦理和法律研究荣誉退休教授贝拉斯(Bellace)说。

自20世纪70年代以来,美国家庭和公司一直试图解决儿童保育难题,但收效甚微。贝拉斯指出,他们需要联邦政府的帮助来制定统一的政策,称这个问题是社会的“未完之事”。“这确实取决于政府的反应。大多数其他国家都是这么做的。”

女性带来了什么

女性在职场的流失也对那些得益于保持性别和多样性平衡的企业产生了深远影响。研究和实际经验都表明,女性带来了很多,包括不同的视角、不同的管理风格和不同的合作方式。

Low是商业经济学和公共政策的助理教授,他说研究发现女性在谈判中比男性更有成果,因为她们不像男性那样参与边缘政策,而是为每个人都有更好的结果而工作。她说,社会必须停止基于与白人男性相关的品质来定义领导力。

“真正的领导力在于你取得的成果,”Low说。

罗斯巴德是一名管理学教授,他不仅对在疫情期间离开职场的女性表示担忧,也对那些留在职场的女性表示担忧。她说,担任高级领导职务的女性做了很多“把人们团结在一起的关怀工作”。这种社区建设在远程进行时难度更大,压力也更大。它也可能是隐形的,这意味着那些资深女性可能不会得到认可或补偿。

在大流行结束后重返劳动力市场的妇女将面临更多的挑战,无论是重返旧岗位还是从事新工作。

此外,在公司陷入危机时,女性高管通常会被任命为负责人“玻璃悬崖”现象-当失败的风险是最高的。

罗斯巴德说:“扮演这些角色的女性太少了,所以她们成了聚光灯下的焦点,这让她们的压力更大了。”

代沟正在缩小

除了他们不同的专业知识,教授们还代表了三代人对女性在工作场所面临的长期斗争的看法。

贝拉斯说,她很高兴看到这些年来文化的变化。年轻男性不再认为每个女性同事都是秘书,他们更愿意接受女性作为领导和权威人物。长期以来与女性有关的特质,如同理心和建立联盟,现在在男性身上得到了称赞。

“女人不需要‘表现得像男人一样’才能成功,”她说。

罗斯巴德同意职场文化已经演变,但她指出,一些隐性偏见和性别角色期望根深蒂固。“女人不能‘表现得像男人一样’。’因为当他们这么做的时候,就会产生反弹,”她说。她补充说,在平衡权力与同情心方面,女性必须比男性走得更好,并以新西兰总理杰辛达·阿德恩和德国总理安格拉·默克尔为例。

Low是这些教授中最年轻的,她说她避免接受那些关于女生语气或措辞的善意建议。

“我专注于告诉他们,他们有权占据空间,”她说。“让我们停止告诉年轻女性她们必须与众不同,而让我们开始告诉社会(这一点)。”

超出了流行

在大流行结束后重返劳动力市场的妇女将面临更多的挑战,无论是重返旧岗位还是从事新工作。两位教授表示,公司需要关注女性员工的培训和发展,照顾她们作为家庭主要照顾者的角色,并注意她们的倦怠,以此来缓解这些挑战。

詹姆斯回忆起她最近在谈话中听到的一个词:变化疲劳。她说,用这个词来形容人们在疫情期间所经历的一切是再恰当不过了。

她说:“你必须监控劳动力的变革能力,特别是在我们现在面临的压力下。”

两位教授鼓励女性寻找导师,建立强有力的支持网络。但是,他们让公司有责任记住女性给工作场所带来的价值——以及她们在大流行期间作出的牺牲——并采取相应的行动。在多样性和包容性方面,企业必须缩小意图和实践之间的差距。

Low表示:"我要向企业传达的信息是,这不会是没有成本的,但从股权角度来看,这是可行的。"“你必须做出实际的权衡。感觉你支持多样性是不够的。”

这篇文章最初发表于沃顿知识在线

贾尼斯Bellace

塞缪尔·a·布兰克,宾夕法尼亚大学沃顿商学院法律研究与商业伦理名誉教授

贾尼斯·贝拉斯于1979年被沃顿商学院任命为法律研究助理教授。目前,她担任塞缪尔·布兰克法律研究教授,是法律研究和商业伦理教授和管理学教授。自2016年1月以来,她一直担任Tanoto Initiative的主任,该学院在Tanoto基金会的慷慨捐赠的支持下,寻求通过研究和教学,让教师和学生参与印尼和东盟的商业和经济发展。

    科琳低

    宾夕法尼亚大学沃顿商学院商业经济学和公共政策助理教授 @femonomics

    Corinne Low是沃顿商学院商业经济学和公共政策助理教授,专攻劳动和发展经济学。她的研究将应用微观经济学理论与实验室和现场实验结合起来,以理解决定性别和年龄界限的因素。目前正在进行的项目集中于一项新技术,研究雇佣歧视,美国女性在职业和家庭之间的权衡,以及赞比亚女孩谈判技巧的教学影响。

      南希·罗斯巴德

      宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学教授 @NRothbard

      南希·罗斯巴德(Nancy Rothbard)教授是宾夕法尼亚大学沃顿商学院(University of Pennsylvania 's Wharton School)管理学教授兼系主任。在加入沃顿商学院之前,她曾在西北大学凯洛格管理研究生院任职。罗斯巴德教授的研究重点是情感和参与多种角色之间的相互作用。

        在快速变化的世界中领先。订阅我们的每日通讯。 订阅