风险的边缘 菜单 搜索
关于全球经济中企业风险和弹性的新思路。
188比分直播吧足球比分

你有没有分析里面你公司的网络?

麦克里斯特尔学院负责人 麦克里斯特尔分析主管

组织精通中的不确定性,但今天的环境他们推入未知的领域,作为领导者面临着不确定性的大规模程度和前所未有的需求迅速做出反188bet滚球投注应。在这种地形成功,领导者必须优先考虑其组织的网络 - 和适应他们的行为和行动,导致他们的网络。

网络的重要性

领导者直观地有自己的即时网络的理解。他们知道他们可以为一个特殊的项目,谁他们可能会寻求出去玩魔鬼的倡导者和找谁为辅导或咨询信任谁。

但在这样的形势下,这么小的干部队伍是不够的。高度的不确定性要求更快的反馈和创新,而这些不能简单地来自于一个与组织其他部分分离的紧密团结的领导团队。领导者必须利用和领导一个更大的网络,这就需要从更深的层面理解他们的组织——它是如何运作的实际上功能。

组织网络的价值分析

组织网络分析的最基本形式是对组织内的个人或群体及其之间的联系或联系进行研究。它可以用来理解一切,从商品、疾病或思想的传播,到加强或分裂社区的社会互动。

领导者可以利用网络分析,以了解以下内容:知识是如何流经他们的团队,整个网络的关键个人谁加快或减慢一定的流程和信息,他们需要的地址,以方便那些流和过程所面临的挑战。

下图描述了一个正在经历重大变革和重组的小组织的网络。每个圆圈或节点都是组织中的一个个体,圆圈之间的每条线表示一个个体向另一个个体求助,这是一个很好的帮助或信息来源。圈子越大,向他们寻求帮助或信息的人就越多。

来源:ONA调查

领导者可以通过许多不同的方式收集这些信息——调查,被动的数据收集——但是收集这些信息只是第一步。要产生影响,他们必须理解信息,并使用上下文相关的数据来推动行动。

战斗的冲动,抓住控制

当一个组织转向不确定性时,有价值的信息和指导来源开始整合。最初,这可以产生好处,创建一个单一的真实来源,并提供一致的消息传递。然而,如果整合持续下去,它经常会导致瓶颈,既会减缓组织的执行,又会给那些关键领导带来巨大的压力。

它往往是在危机收紧缰绳,并采取更实际的组织控制的领导的自然反应;然而,持续的成功,他们必须能够下放权力和信息,谁可以作为力量倍增器的关键影响力。

许多领导者天生不喜欢这样做,所以他们会寻求解决这些紧张关系的方法,并找到一定程度的稳定。危险在于,它可能导致人为地简化问题,因此领导者必须有意识地投入到因不确定性而加剧的紧张局势中,并抑制夺权的冲动。

提供“为什么”和“是什么”,而把“如何”留给其他团队成员来决定,将鼓励所有权和创造性的解决问题,同时增加更有效率和更有效的结果的可能性。

在第二个图表中,我们可以看到领导力是如何打开组织的瓶颈,让更多的组织成员去执行的。

来源:ONA调查

对话,对话,对话

顾问折腾单词“接触”各地如此频繁,它已经降低到一个jargony时髦一些,但参与是电力通过网络运行,并最终权力机构的发动机。

低参与还可以减少组织的外部网络 - 其对客户和供应商连接 - 如员工能力减弱,或完全离开,以他们的网络和他们在一起。在下面的图表中,我们可以看到大量的串状半岛从主集群,一个没有被利用,以充分发挥其潜力大的脱离劳动力的经典标志妖异。

加强交流和互动会拉入该组织的网络的更多的外围部分,进一步提高他们的参与。在图表中,我们可以看到员工已经向质心拉,和许多圈大得多,说明信息共享和参与增加。

来源:ONA调查

残酷的事实是方差的至少70%的在参与可以归因于球队的领袖。虽然不确定的环境有助于问题的,领导者的188bet滚球投注能力(或无能力)来处理这种不确定性,并支持他们的球队将减轻(或恶化)的影响。

领导者必须练习自我意识,认识到他们的行为和言语是如何影响他人的。保持自我意识的最好方法不是通过更多的自我反省,而是通过对话。参与定期的讨论和同事、上级和下属可以提供另一种视角和行为将增加一个镜头在一个领导者的自我意识,这将反过来促进参与和帮助他们理解如何依靠网络中的其他人——比如关键影响力——帮助促进以外的接触。

良好的网络建设大弹性

在不确定性面前建立弹性需要网络的累积努力。成功的领导者会意识到,他们不能单独做到这一点,但他们也不能直接在他们的网络影响每个人。以时间采取股票的人如何连接,然后采取智能测量方法来改变通过您的关键人物将导致最有效的过程,通过你的危机管理。

领导者需要赋予正确的信息,护栏和优先级的人,让那些最接近的挑战来负责。这可能是令人难以置信的挑战,但结果不言自明。

大卫·利文斯通博士

麦克里斯特尔学院负责人

大卫·利文斯通博士是麦克里斯特尔学院,一个团队负责人麦克里斯特尔集团由主题专家、学习设计师和设计和交付领导力项目的执行推动者组成。

    维克多Bilgen

    麦克里斯特尔分析主管

    维克多Bilgen是麦克里斯特尔分析,一个团队负责人麦克里斯特尔集团数据科学家和工业心理学家谁分析和衡量组织绩效和人际交往的网络组成。

      为了达到最佳交货,请选择您的地区:
      请输入有效的电子邮件地址。
      成功!谢谢你报名。