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社会

即使是每周几个小时的有偿工作也能极大地改善心理健康

剑桥大学麦格达伦学院教授 剑桥大学商业研究中心副研究员

用不了多久,就会有100万人直接死于COVID-19大流行。然而,受灾的人数远远超过死亡人数。

我们中的许多人都忍受过小麻烦,比如商店里物品短缺,电视上看不到体育节目,或者与亲人的联系被切断。但是,对许多人来说,最大的影响是我们的工作生活。

劳动力需求不足

一些企业已经完全关闭,而另一些企业大幅减少了业务量,大大减少了对劳动力的需求存在的发明者。

这种情况可能会持续数月甚至数年——乐观的声音预测av型倾斜一些欧洲国家重新出现的病毒,以及美国、巴西和墨西哥等国新病例和死亡人数的持续高企,都令疫情沉寂下来,预示着可能会出现第二波疫情,并进一步封锁。

失业在很多方面都可能成为痛苦的来源。失业最明显的问题是它带来的财政压力,不仅对失去工资的个人和家庭,对大多数州也是如此,这些州会提供福利,以抵消极端贫困的影响。

但是,除了失业带来的经济方面的影响之外,它对心理健康的影响是巨大的,焦虑和抑郁症状的风险也会大幅增加。很明显从研究失业的财政方面只是相关心理健康问题的一小部分。

失业的精神痛苦

有大量证据表明,有偿就业对心理健康的好处远远超出经济报酬。心理学家列出了工作的好处包括雇佣所提供的时间结构,社会联系,有一个积极的身份,一个没有污名化的地位和与其他员工分享有意义的目标。

政府曾多次尝试通过各种计划向失业人员提供这些福利,但很少成功。不管出于什么原因,不管你认为这是好事还是坏事,所有证据都指向一个简单的事实,即除了最糟糕的工作以外,所有有偿工作都能保护我们的心理健康。

但在这种没有足够的工作的情况下,这意味着什么呢?

如果我们分享周围的工作这样,在这场经济危机中,每个人都能继续工作,我们就能挺过这场大流行,而不会因为失业而在其他一切事情上造成更多的痛苦。

似乎确实有一个解决办法,那就是没有人应该承受失业带来的心理健康后果。去年发表的一项研究提出了一个简单的问题:一个人每周需要多少小时的带薪工作才能获得全部福利心理健康吗?在英国进行的一项为期9年的大型小组研究得出了令人惊讶的结论:每周工作1天到5天之间的任何量都可以一样好让人们保持良好的心理状态。

每周八小时的有偿工作足以促进心理健康

就业,看起来就像我们饮食中的一些元素——你只需要一点点矿物质的痕迹比如锌和氟化物,从而区分健康状况的好坏。服用大剂量并不比服用最低剂量更好。但是,如果每周工作时间少于8小时,心理健康显著下降。这并不是研究人员所期望的结果,但是这个结果在欧盟的所有国家都得到了证实。

剑桥大学(university of Cambridge)和索尔福德大学(Salford)的同一研究团队,以及来自曼彻斯特和利兹的新同事,分析了2020年4月和5月期间心理健康和就业方面的大量具有代表性的数据集,这两个月是英国大流行封锁的头两个月结果几乎和他们预测的一模一样

那些在2020年初还在工作但在4月份失业的不幸的人,他们的失业水平非常低心理健康在4月和5月——他们被临床诊断为精神健康问题的风险增加了一倍。

然而,那些减少了工作时间但保住了工作的人与那些继续全职工作的人做得一样好。如果我们分享周围的工作这样,在这场经济危机中,每个人都能继续工作,我们就能挺过这场大流行,而不会因为失业而在其他一切事情上造成更多的痛苦。

那些休假的人呢?

这些数据中有一个小小的谜团,那就是在这些员工身上发生了什么被迫休假-也就是说,在不为雇主工作的情况下,他们的工资在80%到100%之间。他们失去了工作带来的所有心理上的好处,所以研究团队预计他们的幸福感会有所下降,但结果显示,和那些继续工作的人一样,他们的幸福感和那些继续全职工作的人一样好。也许这是因为他们将此视为一个长假——对他们中的许多人来说,这是他们离开教育之后第一次享受带薪工作的长假。

他们中的一些人利用这些时间去做那些他们终于有时间去做的事情——制作音乐,种植蔬菜,装饰他们的房子或者学习一项新技能。但我们也知道,非法的,三分之二他们中的一些人实际上每周会继续为雇主工作几个小时,大概只是为了让工作顺利进行。所以我们不知道如果他们继续休假很长一段时间会发生什么——也许新鲜感会消失,他们可能会开始经历和失业者一样的问题?

然而,这一休假计划给公共财政带来的巨额开支意味着它不能再以目前的形式继续下去了。然而,我们确实有那些工作时间减少的人的长期数据,我们可以更有信心地认为,他们从就业带来的心理好处将长期持续下去。

这表明,四天标准工作周的倡议,或小时工作时间在其他欧洲国家实行,也可以选择实现更多平均分担工作。也许还有其他好处,比如平等的性别平衡在工作和家庭责任之间

向政策制定者传递的信息是明确的——应该通过共享就业来避免大规模失业。这样,每个在劳动大军中的人都可以继续分享一份心理保障的工作-减少工作时间,而不是减少员工

剑桥大学的Ursula Balderson, Senhu Wang和Adam Coutts对本文有贡献。

布伦丹Burchell

剑桥大学麦格达伦学院教授

布伦丹·波切尔是剑桥大学莫德林学院的社会科学教授。布兰登的研究集中在工作生活的各个方面,包括就业质量、工作时间和幸福感。

    Daiga锦ā德

    剑桥大学商业研究中心副研究员

    Daiga锦āde是一个剑桥大学商业研究中心助理研究员同时也是索尔福德大学工作与幸福专业的一名读者。代购的研究重点是工作、就业、福祉和公民参与。

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