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社会

拥抱董事会多样性:超越号

马什加拿大的CEO

尽管在多元化的问题上媒体的关注,围绕在公司董事会的多样性前进的脚步依然严峻。半49.5%,在美国罗素3000指数美国板目前有两个或更多的女导演,但只有17的总对指数董事会席位%是由妇女担任

该数据是在加拿大,三分之一公司的董事会仍所有男性相似,并披露多伦多证券交易所公司的董事会席位只有15%是由女性担任,上升到在标准普尔27%/ TSX60公司,这反映一个普遍较高的女性代表大型组织。

强制的崛起

为了应对性别多样化步伐缓慢,一些国家和美国有上板女性设置限额。挪威规定的40%的女性代表的配额10年前;比利时,意大利和法国有配额和荷兰授权公司以“遵守或解释”围绕一个30%的目标

在这些国家的董事会性别多样性响应有所增加。例如,最近的一个大型欧洲公司的研究显示,法国有板有44%的女性表示,意大利有36%的表示和比利时有32%的表示。

2018年十月,加利福尼亚州成为第一个美国国家责成该公司在加利福尼亚州注册成立,以及总部设在加利福尼亚州的美国主要证券交易所上市的外国公司,至少有一个由2019年年底和女导演至少三个女导演由2021年的近

机构投资者也在采取行动。例如,道富环球投资意愿采取投票行动对公司没有在美国,英国和澳大利亚,至少有一名妇女在黑板上,从2020年在加拿大,欧洲和日本2021。同样,加拿大退休金计划投资委员会最近宣布的政策采取投票行动在其投资的上市公司,如果董事会没有女性董事。

可疑的热情

对他们的一部分,很多导演报告说,他们热衷于增加性别多样性。美国和加拿大的板超过50%对董事会多元化目标而89%已经收到了在过去两年多样化板组成的对话。但其他调查显示一些关于这些讨论的感慨。在2018普华永道调查(有81%的男性受访者),超过一半的受访者表示,董事会多元化努力通过政治正确性驱动,近一半的人认为股东也与主题斤斤计较。

所有这些努力提出了一个问题:是否性别多样性的事情,并且我们推动了错误的解决问题的办法?答案似乎是:这取决于和它可能取决于正在解决的问题。

在公司性能方面,性别研究的荟萃分析发现在董事会和公司业绩性别多样性之间几乎没有任何关系。作为一个研究员在沃顿商学院指出:“没有业务的情况下将女性在黑板上。”同样,研究人员还指出:“目前还没有商业案例将男人在黑板上。”

董事会应该反映真实的世界

董事会性别多样性可以,但是,在其他方面的影响,如攻到社区,客户和员工敬业度。妇女占关于美国总劳动力的一半,所有管理岗位的一半保留,并负责所有消费支出的近80%。

非多元化的董事会必须问自己:如何有效地被他们引导企业在日益多样化的选区互动?

非多元化的董事会必须问自己:如何有效地在他们指导企业在这些日益多样化的支持者互动?所有男性板可能面临的薪酬报告性别差距的“跟风”的年代难以回答的问题或上升的压力。

性别多样性和全分集通常是在有时很难衡量的因素,认为如更令人生厌,并在增强战略和风险监督董事会圆润讨论真正的实惠。正是在这样的利益,为此,董事会应注重多样性。绝大多数董事同意董事会的主要职责之一就是指导组织的战略方向,为长期,为此,在董事会思想的多样性是至关重要的。

势在必行的认知差异

如果我们希望导演能真正引导战略方向的好板,我们需要在董事会真正认知的多样性。认知差异可以定义为在立体或信息处理样式的差异,并且它不被因素,如性别,种族或年龄预测。然而,当个人思考和新的,不确定的和复杂的情况下从事认知的多样性常常显露出

增加认知多样性的重要性已经被众多导演的认可。研究由公司董事协会(NACD)发现,需要加强董事会的认知差异是在制定多元化目标对董事会的一个关键因素。

对认知多样性强调将要求输入的多样性成识别和招募新板件的过程的更大的焦点。董事会及其提名和治理委员会将需要与猎头公司,协会和其他网络的工作访问的潜在候选人的更广泛和更多样化的游泳池。

是你的董事会准备未来的风险?

目前,大多数董事从目前的董事会成员和高管团队的已知网络招募,虽然有使用猎头公司不断增长的趋势。由于妇女的数量有限,在企业的管道,如果董事会要增加妇女和种族多样性上板,他们可能会需要打破传统的招聘理由和过程的进行。例如,妇女占标准普尔500个指数CEO职位的5%和行政职位的只有26%,而且有世界500强企业的三个非洲裔的CEO。

委员会将需要获得舒适与延伸出典型的候选人档案资料,以确保认知的多样性。目前,在招募董事会成员最希望的候选人能力的行业经验,财务专业知识和过去的管理经验。远远低于下来所需能力的经验,如战略,IT,国际化,网络,市场营销或数字媒体或者人力资源。

对比对的最大挑战是面临的大多数企业,包括数字或破坏技术,人才短缺和动荡的地缘政治环境影响企业,以及需要认知的多样性是赤裸裸地清楚本次招聘列表。188bet滚球投注

避免由这数

执董们还需要推挤认知偏差可能影响考生是如何感知合格。这些偏见可以包括亲和偏见,群体间的偏差和确认偏见这可以使我们更喜欢“我们这样的人”,并确认偏见有关的能力。

A“由这数”的方式董事会多元化将是有限的电路板及其组织的利益。它可以缓慢地导致明显的多样性,但不是真正的认知差异。

这严重地拥抱他们作为战略资产,以他们的组织的目标板需要评估的技能,见解和经验,需要帮助指导,挑战什么,在外部破坏性力量面前激发管理团队。188bet如何安装董事会需要配备到引导中断,机遇和挑战,并开始与董事会的组成。

萨拉·罗布森

马什加拿大的CEO

莎拉·罗布森是Marsh加拿大有限公司和威达信公司国家公司官员加拿大的总裁兼首席执行官。萨拉拥有超过30年的保险从业经验,在董事及高级职员责任问题的专门知识。

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