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在美国188bet投注网站,冠状病毒工伤赔偿是否包括在内?

马什索赔实践和马什卓越工人赔偿中心的工人赔偿索赔全国主任 马什卓越工人补偿中心的总经理

正在进行COVID-19大流行被证明在很多方面的业务挑战,并在美国的影响劳动者报酬系统最终可能是其中最显著。工伤补偿是在美国商业保险市场最大的高端市场,法律49个州规定。这一流行病持有的潜力,带来更高的成本和更大的行政负担到工人的补偿处理很多用人单位,而在同一时间产生焦虑受伤的雇员,无论是应对流感大流行相关的或者其他的疾病和损伤。

大流行期间工人的赔偿要求

在联邦一级,职业安全与健康管理局(OSHA)将新的工伤和疾病定义为“可记录的”,只有符合一个或多个OSHA标准的新工伤和疾病记录标准。可记录的伤害或疾病要求雇主采取具体行动,如果不采取这些行动,可能会受到处罚。

尽管OSHA免一记录普通感冒和流感,该机构曾表示,COVID-19有资格作为在一个工人被感染的执行工作相关职责的结果的情况下记录的。它是受同样的规则和失败到创纪录的罚款和其他工作场所伤害和疾病。是否感染的确定是与工作相关的是雇主的责任。

截至2020年4月10日,只有医疗保健行业、应急组织和惩教机构的雇主将被要求记录COVID-19病例。只有在有客观证据表明这些病例可能与工作有关且雇主有合理的可获得证据的情况下,才要求其他雇主实施良好的卫生习惯并记录COVID-19病例。雇主应该重新熟悉OSHA的记录保存和报告要求。

在美国的情况是流体。在华盛顿州州长杰伊·英斯利最近宣布改变该州的工人补偿规则提供覆盖针对因接触COVID-19而被隔离的卫生保健工作者和一线应对者。根据这一明确的政策,负责监管雇主工伤赔偿保险的州劳动和工业部门将在这些工人被隔离期间立即为他们提供福利。根据一份声明,福利包括医疗检测、工人生病或受伤时的治疗费用,以及生病或被隔离时无法工作的人的工时损失。

北达科他州州长道格·伯古姆最近签署了一份名为《公民权利法案》的法案行政命令将工伤赔偿范围扩大到在工作中感染冠状病毒的第一反应者和医疗保健提供者。188bet投注网站该行政命令为被隔离的急救人员和卫生保健工作者提供最多14天的医疗和工资替代福利。如果工人的冠状病毒检测呈阳性,并确定他们是在工作中感染病毒188bet投注网站的,那么这些工人就有资格获得全额工人补偿。

随着大流行的继续,其他国家极有可能处理类似和其他工人的赔偿问题。

确定COVID-19病例是否与工作有关

随着疫情持续,雇主可能面临员工提出的与2019冠状病毒相关的工伤索赔。虽然工伤补偿法规和案例法因州而异,但可补偿性通常要求疾病是“职业性的”。这基本上意味着疾病:

  • 在受雇过程及范围内产生及发生,而有关情况通常由雇员在受雇时是否对雇主有利而决定。
  • 被证实是工作场所暴露的结果。
  • 是“特殊”到员工的工作,这意味着这种疾病是完全发现中或礼物给某些员工的风险更大。

它可能变得越来越难以确定员工是否在工作合同COVID-19。卫生保健工作人员,第一响应者,航空公司,运输工人和接待人员是那些具有中可能性较高的接触。但是,卫生保健工作者可能被病人、同事、家庭成员、邻居和陌生人感染,反过来,也可能感染这些群体中的每一个人。

虽然许多企业已经转移到远程工作模式,促进社会距离,其他人 - 特别是那些被认为是“必不可少的” - 不能轻易这样做,可能仍然在近距离,这可能意味着暴露于冠状病毒的风险的工作。188bet投注网站公共安全工人,急救人员和医疗专业人员的问题包括与COVID-19直接接触患者,这可能会造成人身伤害,可能是根据州工人赔偿制度赔偿的风险。

其他领域的索赔可能会增加

雇主还应做好准备,应对因感染新冠肺炎而导致的索赔可能增加的情况。以远程办公为例。当员工进行远程办公时,雇主可能会面临挑战,包括对工作环境缺乏监督、设备的潜在不当使用以及在家的干扰。188bet滚球投注目前的大流行病可能使这些挑战更加复杂,它已导致许多人面临日益加剧的焦虑和忧虑精神压力,以及共享权宜之计家里工作空间以及伴随而来的干扰——配偶、孩子和宠物。

雇主就工伤赔偿过程进行明确的沟通、教育和透明,将有助于缓解COVID-19病例带来的焦虑。

再有就是在经济大。长期经济预测与疫情相关的情况很糟糕,许多企业已经裁员或暂时休假,申请失业救济的人数惊人地增加就是明证。从2008年开始的金融危机和经济衰退中吸取的教训表明,这些工人可以通过申请工伤补偿来弥补收入的损失——在某些情况下,包括欺诈性索赔。

最后,虽然目前有对大多数企业普遍存在的挑战,有些招聘新员工以满足特定产品和服务日益增长的需求。这意味着,在不熟悉的工作环境中工作的新员工。188bet滚球投注有些人可能很少有时间进行定向和安全培训,使他们更容易出现工伤。

进程缓慢,员工恢复缓慢

企业应准备在该系统处理新的和现有工人赔偿要求的步伐放缓。许多情况下,有可能继续开放更长的时间,为国家工人赔偿委员会办公室已对公众关闭。当正在无形中进行了一些听证会,许多被推迟。艾滋病也紧张,那些对劳工赔偿制度,包括独立的医疗检查和现场调查服务基础资源的可用性。

对于受伤的雇员,复苏可能会推迟医师暂时关闭其办公室和医院迫使一些常规的约会和急需手术的取消或推迟的结果。即使受伤谁在他们的脸上恢复进度延迟的员工。随着企业关闭,部分或全部,谁是准备返回工作,也许就修改值班工人,可能会发现自己没有工作。

这一切都让雇主、受伤的雇员和更广泛的工人赔偿体系陷入了某种困境。由于索赔仍在进行,受伤工人得不到帮助他们康复的医疗,他们继续领取救济金。在州政府工作人员补偿委员会恢复运作之前,诉讼案件一般不会得到解决。而受伤的员工离开工作场所的时间越长,他们最终重返有报酬的工作岗位就越困难。

进一步拖延索赔决议和成本上升 - 即使在医疗索赔资源变得唾手可得再次,医生,专业要求,工人赔偿委员会和其他人可能与他们的斗争积压。

减少破坏

有一些方法可以帮助尽量减少大流行对工人补偿制度造成的破坏。

预防当然,这是一个关键。对于在大流行期间实际增加招聘的企业来说,对新员工进行适当的安全培训至关重要。当其他员工搬家适应的时候远程工作在某些情况下,分享最佳实践是很重要的,包括人体工程学的定位,以最大限度地减少压力和伤害,以及如何减少绊倒危险的指导。

远程医疗同时,可以在大流行期间,某些情况下,一个有价值的工具,对于一些受伤工人提供一种方法来保持约会,而下面的社交距离的准则。虽然允许在工人赔偿远程医疗使用之前的流行不是每一个国家,有些缓和限制。

在为不可避免的索赔做准备时,所有各方——从雇主到其第三方管理人再到保险公司——都应制定明确、详细的计划,以管理与大流行病某些方面有关的大量索赔。特别是,他们应该注意欺骗性索赔的可能性增加,以及关于声称工作场所暴露于COVID-19的案件的赔偿能力的问题。

也正是在管理索赔使用分析的好时机。人工智能等工具可以让企业能识别潜在的困难或复杂的索赔要求,并优先考虑他们进行早期干预。

最后,即使是在最好的情况下,受伤工人的赔偿程序也会很困难。现在,面对经济和未来就业前景的问题,他们可能会特别焦虑。雇主就员工补偿程序进行明确的沟通、教育和透明,将有助于减轻这种焦虑。

丹尼斯·蒂尔尼

马什索赔实践和马什卓越工人赔偿中心的工人赔偿索赔全国主任

丹尼斯·蒂尔尼(Dennis Tierney)是马什索赔实践和马什卓越工人赔偿中心的全国工人赔偿索赔主管。

克里斯汀·威廉姆斯

马什卓越工人补偿中心的总经理

克里斯汀·威廉姆斯是管理d我是马什卓越工人补偿中心的主管。

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